You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4891"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناخت و فهم پدیده سمبل‌گرایی در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM</strong><br> سید نجم الدین موسوی، الهه منیشداوی ^*<br><a href="article-1-4891-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4891&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4891&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOC) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4781"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مطالعه تطبیقی مهارت‌های بازی‌گونه‌سازی با شایستگی‌های کانون ارزیابی مدیران</strong><br> محمدحسین روزبه ^*، مرتضی موسی‌خانی، حامد رحمانی<br><a href="article-1-4781-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4781&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4781&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4887"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مقایسه مدل‌های جهانی سنجش سلامت اداری: درس‌آموخته‌هایی برای ایران</strong><br> زهره شهبازی ^*، حسین منتی، حسین حیدری<br><a href="article-1-4887-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4887&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4887&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4852"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تاثیر نجابت مدیریتی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده</strong><br> زینب شیخ الاسلامی، فریبرز رحیم نیا ^*، آذر کفاش پور، حسین افخمی روحانی<br><a href="article-1-4852-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4852&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4852&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4912"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگوی رهبری شبه تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی با روش TISM</strong><br> هادی رضایی نژاد، محمد حکاک ^*، علی شریعت نژاد، امیرهوشنگ نظرپوری<br><a href="article-1-4912-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4912&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4912&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOC) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4896"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل مفهومی سلسله مراتبی اجرای خط‌مشی گزارشگری جامع مالی در بخش عمومی ایران</strong><br> مرضیه سام دلیری ^*، داود کیا کجوری، سید مهدی الوانی، امیر محمدزاده<br><a href="article-1-4896-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4896&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4896&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4875"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقشه شناخت فازی شناسایی عوامل موثر بر جنبه‌های تاریک سازمان</strong><br> امیرهوشنگ نظرپوری، الهه منیشداوی ^*<br><a href="article-1-4875-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4875&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4875&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOC) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4886"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل اثر رهبری حکمت محور بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده (موردمطالعه:دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی تهران)</strong><br> Ali Omidi ^*<br><a href="article-1-4886-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4886&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4886&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4918"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> موانع بودجه‌ریزی اثربخش: بینش‌هایی مبتنی بر تجربه قانونگذاران</strong><br> مهدی آذر، داوود حسین پور ^*، زهرا علیپوردرویشی، محسن محمدیان ساروی<br><a href="article-1-4918-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4918&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4918&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4865"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تببین نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری در تأثیر رهبری تحول آفرین بر دوسوتوانی سازمانی شرکت های تولید کننده نرم افزار</strong><br> سلطانعلی شهریاری ^*<br><a href="article-1-4865-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4865&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4865&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4923"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چالش‌های اخلاقی به‌کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی؛ یک مطالعه سنتزپژوهی</strong><br> محمد خسروی طناک ^*، هادی پورشافعی<br><a href="article-1-4923-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4923&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4923&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4900"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> چارچوب خط‌مشی توسعه انسانی در سازمان بر پایه انسان‌شناسی قرآنی</strong><br> حسین گرجی پور ^*<br><a href="article-1-4900-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4900&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4900&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4867"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر بریکولاژ بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تشخیص فرصت و جهت‌گیری یادگیری</strong><br> صمد رحیمی اقدم ^*، علی شهباز بدر، جواد مقتدر کارگران<br><a href="article-1-4867-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4867&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4867&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4927"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> اکتشاف مضامین کلیدی در چابکی سازمانی متناسب با نسل جدید در سازمان‌های دانش بنیان</strong><br> مریم پاداش، مجتبی امیری ^*، مهدی علیزاده<br><a href="article-1-4927-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4927&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4927&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4914"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> دو روی سکه انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران سیاسی؛ فهم ابعاد پسایندی از رهگذر پدیدارشناسی توصیفی</strong><br> حامد قاسم پور، سید نجم الدین موسوی ^*، اردشیر شیری، رضا سپهوند، صیدمهدی ویسه<br><a href="article-1-4914-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4914&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4914&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4843"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر فرهنگ‌سازمانی درگیر شدن در کار بر اثربخشی مدرسـه با نقش میانـجی رضایت شغلی معلمان و تعدیل‌گری انتظارات والدین</strong><br> انوشیروان رضایی، فرج الله رهنورد ^*<br><a href="article-1-4843-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4843&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4843&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOC) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4906"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> کاربردِ مدل پای اکوسیستم (EPM) در تحلیل اکوسیستم نوآوریِ صنعت آب و برق خوزستان</strong><br> شهره نصری ^*<br><a href="article-1-4906-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4906&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4906&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---