دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 61-35 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tashakorian Jahromi A. (2026). Elucidating the Mechanism of Psychological Distress on Human Resource Commitment with Emphasis on the Role of Resonant Leadership and Organizational Spirituality. JMDP. 38(4), 35-61.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4908-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4908-fa.html
تشکریان جهرمی علیرضا.(1404). تبیین مکانیسم آشفتگی روانشناختی بر تعهد منابع انسانی با تاکید بر نقش هدایتگری همنوا و معنویت سازمانی فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :61-35
دانشگاه بیرجند ، a.tashakorian@birjand.ac.ir
چکیده: (95 مشاهده)
هدف: هدایتگری هم نوا با تجسم اصالت و ایجاد جو احساسی مثبت میتواند فرهنگ سازمانی متعهد، با انگیزه و مقاوم را پرورش دهد. هدف از این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده هدایتگری هم نوا و معنویت سازمانی در ارتباط بین مکانیسم آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی می باشد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد جامعه آماری پژوهش که کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند می باشند به تعداد 288 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 165نفر تعیین گردید و سپس بر اساس روش نمونه گیری ساده، داده ها جمع آوری گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های هدایتگری هم نوای واگنر(2010)، تعهد سازمانی الن و مایر(1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران(2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون(2000) بهره گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 مورد آزمون قرار گرفتند.
یافتهها: براساس یافته های پژوهش آشفتگی روانشناختی با تعهد کارکنان همبستگی معکوس دارد، اما اثر تعدیلکننده هدایتگری هم نوا و معنویت سازمانی باعث کاهش آشفتگی روانشناختی و افزایش تعهد کارکنان می گردد. نتایج این پژوهش می تواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها باشد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد جامعه آماری پژوهش که کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند می باشند به تعداد 288 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 165نفر تعیین گردید و سپس بر اساس روش نمونه گیری ساده، داده ها جمع آوری گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های هدایتگری هم نوای واگنر(2010)، تعهد سازمانی الن و مایر(1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران(2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون(2000) بهره گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 مورد آزمون قرار گرفتند.
یافتهها: براساس یافته های پژوهش آشفتگی روانشناختی با تعهد کارکنان همبستگی معکوس دارد، اما اثر تعدیلکننده هدایتگری هم نوا و معنویت سازمانی باعث کاهش آشفتگی روانشناختی و افزایش تعهد کارکنان می گردد. نتایج این پژوهش می تواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رویکردهای مدیریت دولتی
دریافت: 1404/6/6 | پذیرش: 1404/7/6 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/6/6 | پذیرش: 1404/7/6 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 151 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24316289 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 7707 بازدید
