آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه بیرجند ، a.tashakorian@birjand.ac.ir
چکیده: (28 مشاهده)
هدایتگری هم نوا با تجسم اصالت و ایجاد جو احساسی مثبت میتواند فرهنگ سازمانی متعهد، با انگیزه و مقاوم را پرورش دهد. هدف از این پژوهش بررسی نقش تعدیل کننده هدایتگری هم نوا و معنویت سازمانی در ارتباط بین مکانیسم آشفتگی روانشناختی و تعهد منابع انسانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و براساس گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. تعداد جامعه آماری پژوهش که کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند می باشند به تعداد 288 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 165نفر تعیین گردید و سپس بر اساس روش نمونه گیری ساده، داده ها جمع آوری گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های هدایتگری هم نوای واگنر(2010)، تعهد سازمانی الن و مایر(1993)، آشفتگی روانشناختی کسلر و همکاران(2002) و معنویت سازمانی آشموس و دوچون(2000) بهره گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS 3 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان میدهد که آشفتگی روانشناختی با تعهد کارکنان همبستگی معکوس دارد، اما اثر تعدیلکننده هدایتگری هم نوا و معنویت سازمانی باعث کاهش آشفتگی روانشناختی و افزایش تعهد کارکنان می گردد. نتایج این پژوهش می تواند هم در حیطه عملکردی و هم در حوزه تئوری، راهنمایی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها باشد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 197 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24144221 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9601 بازدید
