آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- ، r-nia@um.ac.ir
چکیده: (12 مشاهده)
هدف: این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر نجابت مدیریتی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش تعدیل‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی است
روش شناسی: این پژوهش کاربردی، توصیفی-پیمایشی از نوع تحلیلی است. جامعه آماری 900 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی است که با استفاده از جدول مورگان، 384 نمونه انتخاب شد. داده‌ها با پرسشنامه‌های معتبر گردآوری و از تحلیل عاملی و شاخص‌های پایایی و روایی استفاده شد.
یافته‌ها: نجابت مدیریتی با ضریب «44/0-» تأثیر منفی و معنادار بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد و همچنین حمایت سازمانی ادراک‌شده با ضریب «25/0-» نقش تعدیل‌گری مثبت و معناداری در این رابطه ایفا می‌کند
نوآوری پژوهش: این پژوهش با معرفی مفهوم «نجابت مدیریتی» به معنای تمرکز مدیران بر انجام کار درست و اهمیت دادن واقعی به رفاه کارکنان و همکارانشان و بررسی تاثیرآن برتمایل به ترک خدمت کارکنان و بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده برای نخستین بار در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی انجام شده است.
روش شناسی: این پژوهش کاربردی، توصیفی-پیمایشی از نوع تحلیلی است. جامعه آماری 900 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی است که با استفاده از جدول مورگان، 384 نمونه انتخاب شد. داده‌ها با پرسشنامه‌های معتبر گردآوری و از تحلیل عاملی و شاخص‌های پایایی و روایی استفاده شد.
یافته‌ها: نجابت مدیریتی با ضریب «44/0-» تأثیر منفی و معنادار بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد و همچنین حمایت سازمانی ادراک‌شده با ضریب «25/0-» نقش تعدیل‌گری مثبت و معناداری در این رابطه ایفا می‌کند
نوآوری پژوهش: این پژوهش با معرفی مفهوم «نجابت مدیریتی» به معنای تمرکز مدیران بر انجام کار درست و اهمیت دادن واقعی به رفاه کارکنان و همکارانشان و بررسی تاثیرآن برتمایل به ترک خدمت کارکنان و بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده برای نخستین بار در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی انجام شده است.
واژه‌های کلیدی: کلیدواژه‌ها: نجابت مدیریتی، تمایل به ترک خدمت، حمایت سازمانی ادراک‌شده، نظریه تبادل اجتماعی، شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی..
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 98 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 23073994 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 8232 بازدید
