دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 34-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mousavinia S, Asheghi M, Naami A. (2026). Investigating the relationship between Workplace Mindfulness with Organizational well-being and Proactive Career Behavior with the mediating role of Organizational Mindfulness. JMDP. 38(4), 3-34.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4838-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4838-fa.html
موسوی نیا سیدمحمدجواد، عاشقی مصطفی، نعامی عبدالزهرا.(1404). بررسی رابطه بین ذهن آگاهی در محیط کار با بهزیستی و رفتارپویای شغل با نقش میانجی گری ذهن آگاهی سازمانی فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :34-3
1- دانشگاه شهید چمران اهواز ، mohammadjavad.mn73@gmail.com
2- دانشگاه شهید چمران اهواز
2- دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده: (47 مشاهده)
هدف: ذهنآگاهی در محل کار بهعنوان یک کاتالیزور برای تقویت رفتار پویای شغلی با تقویت تعامل، تنظیم هیجانی، سازگاری و روابط بینفردی مثبت عمل میکند. بنابراین با توجه به شناخت فزاینده سازمانها از مزایای ذهنآگاهی، میتوان نیروی کاری پویا و فعالتر را پرورش داد. برهمین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ذهن آگاهی در محیط کار با بهزیستی و رفتارپویای شغل با توجه به نقش میانجیگری ذهن آگاهی سازمانی انجام گرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این مطالعه توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه لرستان در سال ۱۴۰۳ بودند. ۳۰۰ نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزارهای SPSS نسخه ۲۶ و AMOS نسخه ۲۲ تحلیل شدند.
یافتهها:
نتایج نشان داد تمام مسیرهای مستقیم به استثنای مسیر ذهنآگاهی سازمانی به بهزیستی معنادار بودهاند (p < 0.01). همچنین، هر دو مسیرهای غیرمستقیم معنیدار بودند. بنابراین، ذهنآگاهی سازمانی نقش میانجیگری در ارتباط ذهنآگاهی در محل کار با رفتار پویای شغل و بهزیستی دارد (p < 0.01).
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با ارزیابی نقش ذهنآگاهی در ارتقای بهزیستی و رفتار پویای شغل، در جهت بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان که اصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، گام برمیدارد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:
با توجه به تایید مدل پیشنهادی، سازمانها باید آموزشهای ذهنآگاهی و ذهنآگاهی سازمانی را برای کارکنان فراهم کنند و توجه ویژهای به این متغیرهای فردی و سازمانی در فرایند جذب و استخدام داشته باشند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این مطالعه توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه لرستان در سال ۱۴۰۳ بودند. ۳۰۰ نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزارهای SPSS نسخه ۲۶ و AMOS نسخه ۲۲ تحلیل شدند.
یافتهها:
نتایج نشان داد تمام مسیرهای مستقیم به استثنای مسیر ذهنآگاهی سازمانی به بهزیستی معنادار بودهاند (p < 0.01). همچنین، هر دو مسیرهای غیرمستقیم معنیدار بودند. بنابراین، ذهنآگاهی سازمانی نقش میانجیگری در ارتباط ذهنآگاهی در محل کار با رفتار پویای شغل و بهزیستی دارد (p < 0.01).
ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با ارزیابی نقش ذهنآگاهی در ارتقای بهزیستی و رفتار پویای شغل، در جهت بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهرهوری سازمان که اصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، گام برمیدارد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:
با توجه به تایید مدل پیشنهادی، سازمانها باید آموزشهای ذهنآگاهی و ذهنآگاهی سازمانی را برای کارکنان فراهم کنند و توجه ویژهای به این متغیرهای فردی و سازمانی در فرایند جذب و استخدام داشته باشند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رویکردهای مدیریت دولتی
دریافت: 1404/1/3 | پذیرش: 1404/7/14 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/1/3 | پذیرش: 1404/7/14 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 103 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24314249 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 7408 بازدید
