Management and Development Process

fa بررسی رابطه بین ذهن آگاهی در محیط کار با بهزیستی سازمانی و رفتار شغلی پویا با نقش میانجی‌گری ذهن آگاهی سازمانی Relationship between Workplace Mindfulness and Organizational Well-being and Proactive Career Behavior with the Mediating Role of Organizational Mindfulness رویکردهای مدیریت دولتی Public Administration Approches پژوهشي Research   <div style="text-align: justify;">هدف: ذهنآگاهی در محیط کار به‌عنوان یک کمک‌کننده برای تقویت رفتار شغلی پویا با تقویت تعامل، تنظیم هیجانی، سازگاری و روابط بین فردی مثبت عمل می‌کند؛ بنابراین با توجه به شناخت فزاینده سازمان‌ها از مزایای ذهن‌آگاهی، می‌توان نیروی کاری پویا و فعال‌تر را پرورش داد. برهمین اساس، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین ذهن‌آگاهی در محیط کار با بهزیستی و رفتار شغلی پویا به‌عنوان نقش میانجی‌گری ذهن‌آگاهی سازمانی انجام گرفت. طرح پژوهش/ روش&rlm;‌شناسی/ رویکرد: این مطالعه به‌صورت توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه لرستان در سال ۱۴۰۳ است و سیصد نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌های ذهن‌آگاهی در محیط کار، ذهن‌آگاهی سازمانی، بهزیستی سازمانی و رفتار شغلی پویا بود. داده‌ها با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس اس نسخه بیست‌وشش و ایموس نسخه بیست‌ودو تحلیل شدند. یافته‌ها: تحلیل مدل‌سازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تأیید میکند. نتایج نشان می‌دهد همه مسیرهای مستقیم به‌استثنای مسیر ذهن‌آگاهی سازمانی به بهزیستی سازمانی، همچنین هر دو مسیر غیرمستقیم، معنی‌دار بودند؛ بنابراین ذهن‌آگاهی سازمانی نقش میانجی‌گری در ارتباط ذهن‌آگاهی در محل کار با رفتار شغلی پویا و بهزیستی دارد. ارزش/ اصالت پژوهش: این مطالعه با ارزیابی نقش ذهن‌آگاهی در ارتقای بهزیستی و رفتار شغلی پویا، در جهت بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان که اصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند، گام برمی‌دارد. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به تأیید مدل پیشنهادی، سازمان‌ها باید آموزش‌های ذهن‌آگاهی و ذهن‌آگاهی سازمانی را برای کارکنان فراهم کنند و توجه ویژه‌ای به این متغیرهای فردی و سازمانی در فرایند جذب و استخدام داشته باشند. </div> <div class="prose text-pretty dark:prose-invert inline leading-relaxed break-words min-w-0 [word-break:break-word] prose-strong:font-medium"> Purpose: Mindfulness in the workplace serves as a catalyst for enhancing proactive career behavior by promoting interaction, emotional balance, adaptability, and positive interpersonal relationships. Therefore, with the increase in the recognition of the benefits of mindfulness by organizations, it is possible to develop a more dynamic and engaged workforce. Accordingly, this study aimed to investigate the relationship between workplace mindfulness, well-being, and proactive work behavior, through the mediating role of organizational mindfulness. Methodology: This descriptive correlational study targeted employees of the Iran Oil Pipelines and Telecommunication Company in Lorestan region during 2024. A sample of three hundred participants was selected. The instruments used included the Workplace Mindfulness Questionnaire (Zheng et al., 2022), Organizational Mindfulness Questionnaire (Weick & Sutcliffe, 2001), Organizational Well-being Questionnaire (Waterman, 2008), and Proactive Career Behavior Questionnaire (Parker et al., 2010). Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SPSS version 26 and AMOS version 22. Findings: Structural equation modeling analysis confirmed the fit of the proposed model. Results indicate that all direct paths, except for the path from organizational mindfulness to well-being, were statistically significant. Both indirect paths were also significant. Therefore, organizational mindfulness mediates the relationship between workplace mindfulness and both proactive career behavior and well-being. Originality: By assessing the role of mindfulness in enhancing well-being and proactive career behavior, this study contributes to improving employee quality of life and organizational productivity, which are fundamental principles in industrial and organizational psychology. Recommendations: Given the confirmation of the proposed model, organizations should provide mindfulness and organizational mindfulness training for employees and pay particular attention to these individual and organizational variables during recruitment and selection processes. </div> ذهن‌آگاهی در محیط کار, ذهن‌آگاهی سازمانی, رفتار شغلی پویا, بهزیستی سازمانی, شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران. Workplace Mindfulness, Organizational Mindfulness, Proactive Career Behavior, Organizational Well-Being, Iran Oil Pipelines and Telecommunication Company. 3 26 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-6388-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyedmohammadjavad Mousavinia سیدمحمدجواد موسوی نیا mohammadjavad.mn73@gmail.com 100319475328460024125 100319475328460024125 Yes Department of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران Mostafa Asheghi مصطفی عاشقی asheghimostafa@gmail.com 100319475328460024126 100319475328460024126 No Department of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران. Abdolzahra Naami عبدالزهرا نعامی naamiabdol@scu.ac.ir 100319475328460024127 100319475328460024127 No Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران.