You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4361"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه های دولتی ایران</strong><br> اسداله پدرود، غلامرضا معمارزاده طهران ^*، مهرداد علیمرادی<br><a href="article-1-4361-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4361&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4361&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4455"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> پایش تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی</strong><br> محمد حکاک، سمانه قهرمانی ^*<br><a href="article-1-4455-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4455&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4455&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4498"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل راهبردهای تغییر سازمانی مبتنی بر تنوع مهارتی</strong><br> سیمین دخت آتاپور، سید مهدی الوانی ^*، امید اردلان<br><a href="article-1-4498-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4498&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4498&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4359"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل بروز خودشیفتگی رهبران بر پایه روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی</strong><br> علی شریعت نژاد اصل ^*<br><a href="article-1-4359-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4359&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4359&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4431"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> ارائه مدل تأثیرآمادگی و اعتماد دولت الکترونیکی بر کیفیت خدمات با نقش میانجی پذیرش دولت الکترونیکی</strong><br> جعفر بیک‌زاد ^*، قاسم جلیلی نژاد<br><a href="article-1-4431-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4431&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4431&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4409"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند</strong><br> سعید ظهرابی، احمدرضا کسرایی ^*، طهمورث سهرابی<br><a href="article-1-4409-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4409&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4409&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4396"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> پیامدهای پایداری اجتماعی-فرهنگی توسعه دریامحور سواحل مُکران</strong><br> فرید قلی پور مقدم، رضا اسماعیلی ^*، مهربان هادی پیکانی<br><a href="article-1-4396-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4396&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4396&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---