Management and Development Process

fa پایش تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی Monitoring the Impact of Career Plateau on Deviant Behaviors of Employees: Explaining the Mediating Role of Organizational Jealousy پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: بی&lrm;توجهی سازمان&lrm;ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذی&lrm;نفعان بیرونی می&lrm;تواند مشکلاتی را برای سازمان به&lrm;وجود آورد و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. رفتارهای انحرافی هزینه&rlm;‌های زیادی را برای سازمان به بار می‌&rlm;آورد. از این&lrm;رو، هدف پژوهش حاضر پایش تاثیر فلات&lrm;زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. طرح پژوهش/ روش&lrm;‌شناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهشِ پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهش&lrm;های مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل 285 پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان به&lrm;دست آمده، از مدل&lrm;یابی معادلات ساختاری با نرم&lrm;افزار Amos24 استفاده شده است. یافته&lrm;‌ها: یافته&lrm;های پژوهش نشان می‌&lrm;دهد که فلات&lrm;‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات&lrm;‌زدگی شغلی به هر دو صورتِ مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.</div> <div style="text-align: justify;">Purpose: This research intended to investigate the moderating factors in the successful implementation of the procurement policy in Iran’s state-owned banks. Methodology: The research method was applied in terms of purpose and regarding data collection method, it was quantitative. The statistical population included all managers and experts in charge of procurement departments of eight state-owned banks using the country's public procurement policies. The sample size was composed of 151 subjects. The researcher-made questionnaires were distributed among the participants after checking validity and reliability; meanwhile, stratified random sampling technique was applied to select the sample. Findings: Path analysis shows that proper structure, effective management, professional competence of employees, quality of laws and regulations have a positive and significant effect on the successful implementation of the procurement policy. In addition, results show that electronic procurement, political turmoil and economic instability, social relations, external organizational supervision, and the intensity of competition moderate the relationships between independent and dependent variables according to the research model. Originality: A large number of studies have been conducted on the success of policy implementation, but none presented a comprehensive framework in this regard. The findings of the current research have identified the factors influencing the successful implementation of the procurement policy in the public sector of Iran, which lacks theoretical precedent in the literature.</div> فلات شغلی, رفتارهای انحرافی, حسادت سازمانی, سازمان, اخلاق کار Career Plateau, Deviant Behavior, Organizational Jealousy, Organization, Work Ethics. 29 50 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5124-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hakkak محمد حکاک hakkak.m@lu.ac.ir 100319475328460019429 100319475328460019429 No Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorram Abad, Iran. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Samaneh GHahramani سمانه قهرمانی ghahramani.sm@fc.lu.ac.ir 100319475328460019430 100319475328460019430 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorram Abad, Iran. مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران