Journal archive for Google Scholar Robot!
Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
Home
|
All volumes
|
All issues
|
All articles
Volume 22, Number 3 (2010-3)
The effects of human resources practices on turnover intention: the mediating role of job engagement in public organizations in Tehran
بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق درگیری شغلی در سازمان‌های دولتی شهر تهران
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[XML]
|
ارزشیابی اثربخشی برون‌سپاری در حوزه خدمات مشترکان صنعت برق
ارزشیابی اثربخشی برون‌سپاری در حوزه خدمات مشترکان صنعت برق
|
[Abstract-FA]
|
[XML]
|
Fact and Fiction in Good Governance Model
حقیقت و افسانه در مدل حاکمیت خوب
|
[Abstract-FA]
|
[Abstract-EN]
|
[XML]
|
ارزشیابی تصمیم برون‌سپاری وظایف فرعی دستگاه‌های اجرایی بر مبنای مدل گروال
ارزشیابی تصمیم برون‌سپاری وظایف فرعی دستگاه‌های اجرایی بر مبنای مدل گروال
|
[Abstract-FA]
|
[XML]
|
رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی
رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی
|
[Abstract-FA]
|
[XML]
|
Home
|
All volumes
|
All issues
|
All articles