other رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی مدیرت دولتی Public Administration پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">ارزشیابی عملکرد کارکنان، یکی از ابزارهای مدیریت در ایران است. ادراک کارکنان از عدالت در ارزشیابی عملکرد، به‌عنوان یک عامل مهم در پذیرش و رضایت کارکنان از ارزشیابی عملکرد، در پژوهش‌های اخیر، مورد مطالعه قرار گرفته شده است. هدف این پژوهش، تبیین ارتباط ادراک کارکنان از عدالت و رضایت از ارزشیابی عملکرد است. </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">این پژوهش، میدانی، توصیفی، کاربردی و همبستگی است. جامعه آماری، شامل همه کارکنان رسمی و پیمانی در یک سازمان دولتی است. در این پژوهش از پرسش‌نامه والش شامل 79 پرسش استفاده شده است. با تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب گشتاوری پیرسون، مشخص گردید: به استثنای عنصر تعیین انتظارات عملکرد با عنصر </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">واکنش </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">ب</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">ه آخرین درجه‌بندی عملکرد</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">، </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">میان </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">عناصر عدالت سیستمی با عناصر رضایت کارکنان از نظام ارزشیابی عملکرد ارتباطی مثبت وجود دارد.</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;"> همچنین، میان </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">همه عناصر عدالت شکلی با همه عناصر رضایت کارکنان از نظام ارزشیابی عملکرد، </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">ارتباطی مثبت</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;"> وجود دارد. همچنین، به استثنای تعیین </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">عدالت میان فردی کل</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;"> با </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">واکنش به نظام ارزشیابی</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;"> از عناصر رضایت کارکنان، میان باقی عناصر عدالت میان‌فردی با عناصر رضایت کارکنان از نظام ارزشیابی عملکرد ارتباط مثبت وجود دارد. سرانجام، </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">میان </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">همه عناصر عدالت اطلاعاتی با همه عناصر رضایت کارکنان از نظام ارزشیابی عملکرد </span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;">ارتباط</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:9.0pt;"> مثبت وجود دارد.</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b yagut;"></span></span></strong></div> عدالت, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت سیستمی, عدالت شکلی, عدالت اطلاعاتی, ارزشیابی عملکرد. 3 26 http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-163-4&slc_lang=other&sid=1 حبیب اله طاهرپور کلانتری 100319475328460010043 100319475328460010043 Yes مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی