دوره 33، شماره 3 - ( پاییز 1399 )                   دوره33 شماره 3 صفحات 71-93 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ranji Jafroodi N, Nasrollahi Moghaddam P. The Impact of Perceived Social Responsibility on Emotional Commitment Based on the Mediating Role of Employee-Organization Compatibility, Organizational Identity and Perceived Organizational Support. JMDP. 2020; 33 (3) :71-93
URL: http://jmdp.ir/article-1-3829-fa.html
رنجی جفرودی نیما، نصراللهی مقدم پدرام. تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‌‌شده. فرایند مدیریت و توسعه. 1399; 33 (3) :71-93

URL: http://jmdp.ir/article-1-3829-fa.html


1- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران ، ranji@iaubanz.ac.ir
2- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران
چکیده:   (2253 مشاهده)
منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشین‏‌ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این‏ رو سازمان‏‌ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آن‏ها تلاش می‏‌کنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‏شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‏‌شده می‌پردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادله‏‌های ساختاری نشان می‏ دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان می‏‌دهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌‏شده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید می‏‌شود.
متن کامل [PDF 1119 kb]   (192 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/5/3 | پذیرش: 1399/9/1 | انتشار الکترونیک: 1399/12/11

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb