تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی

محمدنژادفدردی, منصوره; حمیدی زاده, علی; باباشاهی, جبار

دوره 29، شماره 2 - ( تابستان 1395 ) دوره29 شماره 2 صفحات 70-47 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 20.1001.1.17350719.1395.29.2.3.2

Mendeley

Zotero

RefWorks

Mohamadnezhad fadardi M, Hamidizadeh A, Babashahi J. (2016). The Impact of Employer Brand on Employee Retention: Organizational Identity, Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediators. JMDP. 29(2), 47-70.
URL: http://jmdp.ir/article-1-2261-fa.html

محمدنژادفدردی منصوره، حمیدی زاده علی، باباشاهی جبار. تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی فرایند مدیریت و توسعه 1395; 29 (2) :70-47

URL: http://jmdp.ir/article-1-2261-fa.html

تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی

منصوره محمدنژادفدردی^*

¹، علی حمیدی زاده²

، جبار باباشاهی²

1- دانشگاه تهران ، m.mohamadnezhad@ut.ac.ir
2- دانشگاه تهران

چکیده: (7173 مشاهده)

هنگامی که سازمان افراد مورد نظر را استخدام می‌کند، زمان عمل به تعهدات سازمان آغاز می‌شود. پس از آن سازمان می بایست هوشمندانه تر از قبل سعی در جلب توجه این افراد داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف معرفی برندکارفرما به عنوان ابزاری نوین در مدیریت سرمایه‌های انسانی و با تبیین تأثیرات این نوع از برند بر نگهداشت انجام شده است. این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و به روش‌کمی است. جامعه آماری را اعضاء هیأت علمی دانشگاه تهران در سه پردیس(شامل پردیس فارابی، پردیس ابوریحان و پردیس دانشکده های فنی)، و دانشکده مدیریت در بر‌می گیرند. روش نمونه گیری در مرحله اول و در انتخاب دانشکده ها از نوع خوشه ای و در مرحله دوم و در انتخاب اعضاء هیأت علمی از نوع در دسترس است. ابزار سنجش متغیرهای پژوهش، پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل، مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار warpPLS میباشد. نتایج نشان می‌دهد که برندکارفرمای دانشگاه تهران از طریق ایجاد هویت‌سازمانی در بین اعضاء هیأت علمی خود منجر به ایجاد رضایت شغلی و تعهدسازمانی در بین آنان شده و در نهایت رضایت شغلی بر نگهداشت این اعضاء در سازمان مؤثر بوده اما تعهد‌سازمانی تأثیری بر تمایل به ماندن آنان نداشته است.هنگامی که سازمان افراد مورد نظر را استخدام می‌کند، زمان عمل به تعهدات سازمان آغاز می‌شود. پس از آن سازمان می بایست هوشمندانه تر از قبل سعی در جلب توجه این افراد داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف معرفی برندکارفرما به عنوان ابزاری نوین در مدیریت سرمایه‌های انسانی و با تبیین تأثیرات این نوع از برند بر نگهداشت انجام شده است. این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و به روش‌کمی است. جامعه آماری را اعضاء هیأت علمی دانشگاه تهران در سه پردیس(شامل پردیس فارابی، پردیس ابوریحان و پردیس دانشکده های فنی)، و دانشکده مدیریت در بر‌می گیرند. روش نمونه گیری در مرحله اول و در انتخاب دانشکده ها از نوع خوشه ای و در مرحله دوم و در انتخاب اعضاء هیأت علمی از نوع در دسترس است. ابزار سنجش متغیرهای پژوهش، پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل، مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار warpPLS میباشد. نتایج نشان می‌دهد که برندکارفرمای دانشگاه تهران از طریق ایجاد هویت‌سازمانی در بین اعضاء هیأت علمی خود منجر به ایجاد رضایت شغلی و تعهدسازمانی در بین آنان شده و در نهایت رضایت شغلی بر نگهداشت این اعضاء در سازمان مؤثر بوده اما تعهد‌سازمانی تأثیری بر تمایل به ماندن آنان نداشته است.

واژه‌های کلیدی: برندکارفرما، جذابیت های برندکارفرما، نگهداشت کارکنان

متن کامل [PDF 690 kb] (3518 دریافت)

نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1394/10/12 | پذیرش: 1395/12/21 | انتشار الکترونیک: 1395/12/21

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

پایگاه های مرتبط

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
میهمانان در حال بازدید: 223 کاربر;
تمام بازدید‌ها: 20969906 بازدید;
بازدید 24 ساعت قبل: 5714 بازدید

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

Designed & Developed by : Yektaweb