XML English Abstract Print


استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی، ایران ، gilan.technology@gmail.com
چکیده:   (254 مشاهده)
منابع انسانی کارآمد، به دلیل کمیابی و جانشین ناپذیری بسیار اهمیت دارند، از این رو سازمان ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آنها تلاش می کنند. افرادی که به ارزش ها و اهداف سازمان پایبندتر باشنددر سازمان مشارکت بیشتری دارند و از عضویت در آن لذت میبرند و عملکرد و بهره وری بیشتری برای سازمان به ارمغان میآورند. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد-سازمان، هویت سازمان و حمایت سازمانی ادراک شده می‌باشد.. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیه ی کارکنان سازمان منطقه آزاد بندرانزلی می باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 176 نفر محاسبه گردید که از روش نمونه ­برداری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد؛ ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد-کارکنان منطقه آزاد انزلی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که ادراک ازتناسب فرد-سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان منطقه آزاد انزلی تاثیر دارد. در ادامه نتایج نشان داد که هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان منطقه آزاد انزلی تاثیر دارد. و هویت سازمانی در تناسب فرد و سازمان بر تعهدعاطفی کارکنان منطقه آزاد انزلی نقش میانجی را دارد. در نهایت نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده در تناسب فرد و سازمان بر تعهدعاطفی کارکنان منطقه آزاد انزلی نقش میانجی را دارد
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/11/28 | پذیرش: 1399/2/28 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/7/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb