You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2472"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان</strong><br> محمد جانعلی زاده شوکی ^*، آرین قلی پور، سیدرضا سیدجوادین<br><a href="article-1-2472-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2472&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2472&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2474"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از تمایل بر وقوع تخلفات مالی در سازمان امور مالیاتی کشور</strong><br> زهرا سادات جعفریه ^*، حبیب اله طاهرپور کلانتری<br><a href="article-1-2474-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2474&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2474&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2475"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی و تبیین الگوی حاکمیت منابع انسانی برای انطباق سازمان با شرایط نامطمئن محیطی</strong><br> اسفندیار فر جوند ^*، حسن الوداری، علی اصغر پورعزت<br><a href="article-1-2475-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2475&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2475&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1379"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات</strong><br> علیرضا خوراکیان، مصطفی جهانگیر فیض آبادی ^*، مرضیه فروتن، منصوره دهقان بنادکی<br><a href="article-1-1379-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1379&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1379&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1583"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> اولویت بندی عوامل موثر بر هوشمندی استراتژیک یک سازمان دانش بنیان</strong><br> علی شریعت نژاد ^*، محمد حکاک<br><a href="article-1-1583-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1583&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1583&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1729"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> الگوی علیّ روابط بین هوش فرهنگی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی در میان دبیران متوسطه شهرستان نقده</strong><br> کمال نقی پور ^*، حسن قلاوندی<br><a href="article-1-1729-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1729&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1729&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1352"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عوامل اثرگذار بر ارزش درک شده مشتریان در فروشگاه های زنجیره ای</strong><br> فرشته آخوندی ^*، حسین سماواتیان، محمدرضا عابدی، شادی زارعی<br><a href="article-1-1352-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1352&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1352&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1665"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> روایی و پایایی فرم کوتاه شده مقیاس درگیری شغلی اوترخت ( UWES-9 )</strong><br> سیروس قنبری، محمدرضا اردلان، خلیل زندی ^*، حامد سیف پناهی<br><a href="article-1-1665-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1665&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1665&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---