Management and Development Process
فرایند مدیریت و توسعه
JMDP
Literature & Humanities
http://jmdp.ir
1
admin
1735-0719
2252-0074
10.61186/jmdp
fa
jalali
1394
2
1
gregorian
2015
5
1
28
2
online
1
fulltext
fa
بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات
The impact of knowledge management on innovation through moderating organizational factors of human resources and technology in knowledge-based companies
مدیرت دولتی
Public Administration
پژوهشي
Research
<p style="text-align: justify;">عوامل اثرگذار در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته<br>
عام لهای سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانشگرا و<br>
مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد. هدف<br>
پژوهش حاضر تعیین نقش تعدی لگری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات<br>
در تاثیر فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی و<br>
روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جم عآوری اطلاعات استفاده<br>
شده است. جامعه آماری آن، شرک تهای دانش بنیان شهر مشهد هستند که در پارک<br>
علم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح<br>
نمون هگیری تصادفی از میان 125 شرکت دانش بنیان فعال، تعداد 89 شرکت به عنوان<br>
نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضی هها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده<br>
است. نتایج ب هدست آمده نشان م یدهد، اگر چه فعالی تهای مدیریت دانش بر نوآوری<br>
تاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدی لگری مانند عام لهای سازمانی-انسانی<br>
برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان<br>
توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان م یتواند به سطوح بالاتر<br>
نوآوری دست یابد.</p>
<p>The factors of the effect of knowledge management activities on innovation<br>
can be categorized into two groups: organizational-human factors including<br>
knowledge-centered organizational culture, knowledge-oriented leadership and<br>
knowledge-based human resources management; and information technology<br>
factors. The purpose of this study was to determine the moderating role of<br>
human- organizational and information technology factors in the impact of<br>
knowledge management activities on innovation. This study was an applied<br>
survey which used a questionnaire to gather data. The sample of this study<br>
consisted of knowledge-based companies of Mashhad, located in the Science<br>
and Technology Park and Incubator of Ferdowsi University. Out of 125 active<br>
knowledge-based companies, 89 were selected through random sampling. To<br>
test the hypotheses, multiple regression method was used. The results indicate<br>
that although knowledge management activities influence innovation positively,<br>
when moderating variables such as human-organizational factors are available<br>
to overcome human barriers of innovation and knowledge management, and<br>
when technological factors are present to empower knowledge management<br>
and innovation, the organization can reach some higher levels of innovation.</p>
مدیریت دانش, نوآوری, فرهنگ سازمانی دانش محور, رهبری دانش گرا, مدیریت منابع انسانی دان شبنیان, فناوری اطلاعات.
Knowledge Management, Innovation, Knowledge-centered Organizational Culture, Knowledge-oriented Leadership, Knowledge-based Human Resource Management, Information Technology.
75
107
http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1050-1&slc_lang=fa&sid=1
Alireza
Khorakian
علیرضا
خوراکیان
a.khorakian@um.ac.ir
10031947532846006584
10031947532846006584
No
Ferdowsi University of Mashhad
دانشگاه فردوسی مشهد
Mustafa
Jahangir Feyzabadi
مصطفی
جهانگیر فیض آبادی
mjahangirf@gmail.com
10031947532846006585
10031947532846006585
Yes
Ferdowsi University of Mashhad
دانشگاه فردوسی مشهد
marzieh
foroutan
مرضیه
فروتن
foroutan.mf@gmail.com
10031947532846006586
10031947532846006586
No
Payam noor university of mashhad
دانشگاه پیام نور مشهد
mansooreh
dehghan banadaki
منصوره
دهقان بنادکی
dehghan.mansoure@yahoo.com
10031947532846006587
10031947532846006587
No
Ferdowsi University of Mashhad
دانشگاه فردوسی مشهد