You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1428"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> جایگاه فضای کسب و کار با ثبات در توسعه صادرات پایدار ؛ براساس مطالعه صادرکنندگان ایرانی</strong><br> کیهان تاجدینی، علی اشرف احمدیان، علیرضا معطوفی ^*<br><a href="article-1-1428-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1428&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1428&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1276"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آینده شناسی آموزش عالی: راهبردها و پیامدهای سازگاری دانشگاه با محیط و جامعه </strong><br> رضا مهدی ^*<br><a href="article-1-1276-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1276&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1276&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1284"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و رفتارهای انحرافی با توجه به نقش تعدیل کننده نیازهای روانی- اجتماعی</strong><br> زهرا جوادیان ^*، محسن گل پرور<br><a href="article-1-1284-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1284&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1284&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2298"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> اثر خودمدیریتی روزانه بر درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق منطق های خراسان)</strong><br> فریبرز رحیم نیا ^*، قاسم اسلامی<br><a href="article-1-2298-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2298&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2298&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1101"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> سنجش بلوغ سازمانی بر اساس مدل اِرل </strong><br> فرج اله رهنورد ^*، سمیه خلیل پور تیلمی<br><a href="article-1-1101-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1101&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1101&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=189"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان</strong><br> سامان شیخ اسماعیلی ^*، کاوه حسنی، سیامک نرگسی<br><a href="article-1-189-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=189&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=189&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=2299"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدلسازی حسابداری تورمی در ایران بر اساس روش تحلیل تم</strong><br> غلامرضا کرمی ^*، کامران تاجیک<br><a href="article-1-2299-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=2299&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=2299&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1498"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> الگوی تحلیل مسیر بین متغیرهای روان شناختی و فردی، واکنش به تغییر و پیامدهای آن در شرکت پتروشیمی بندر امام</strong><br> هاجر براتی ^*، حمیدرضا عریضی، بهروز دری، وحید قاسمی<br><a href="article-1-1498-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1498&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=1498&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---