You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4639"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> پدیدارشناسی سیاه‌چاله سازمانی: سیاست‌زدگی نظام آموزش و پرورش</strong><br> مهدی محمدرضایی، بهروز رضایی‌منش ^*، رضا واعظی، وجه‌اله قربانی‌زاده<br><a href="article-1-4639-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4639&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4639&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4609"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل اجرای خط‌مشی‌های فناوری اطلاعات برنامه ششم توسعه با رویکرد شبکه عصبی</strong><br> نازیلا محمدی، غلامرضا معمارزاده طهران ^*، صدیقه طوطیان اصفهانی<br><a href="article-1-4609-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4609&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4609&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4462"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی تأثیر حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی</strong><br> محمدحسین قاسم‌زاده، محمد فاریابی ^*<br><a href="article-1-4462-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4462&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4462&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4647"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل آثار بازنشستگی و ارائه راهکارهای سازگاری با آن</strong><br> مهدی نخعی نژاد ^*، علی جم، محمد مهدی میرجلیلی<br><a href="article-1-4647-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4647&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4647&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4483"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل توسعه فرهنگ ملی در اسناد بالادستی</strong><br> حبیب‌اله طاهرپور کلانتری ^*<br><a href="article-1-4483-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4483&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4483&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4432"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی و اولویت‌بندی مولفه های مسئولیت اجتماعی در راستای اثربخشی دانشگاهی با استفاده از رویکرد دلفی فازی</strong><br> علی اکبر زمندی، محمد حسنی ^*، حسن قلاوندی<br><a href="article-1-4432-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4432&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4432&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---