آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
هادی رضایی نژاد1 
، محمد حکاک*2 ، علی شریعت نژاد1 ، امیرهوشنگ نظرپوری1
، محمد حکاک*2 ، علی شریعت نژاد1 ، امیرهوشنگ نظرپوری1
1- دانشگاه لرستان
2- دانشگاه لرستان ،hakkak.m@lu.ac.ir
2- دانشگاه لرستان ،
چکیده: (24 مشاهده)
هدف: رهبران شبه تحولگرا از توانایی خود برای الهام بخشیدن به دیگران برای منافع شخصی خود سوءاستفاده میکنند. بنابراین این پژوهش با هدف تحلیل رهبری شبه تحولگرا و ارائه الگوی آن در سازمانهای دولتی با روش TISM انجام گرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و در زمره پژوهشهای اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای دولتی هستند. ابزار گردآوری داده بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار و بخش کمی، پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی میباشد.
یافتهها: در این پژوهش برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا با رویکرد کدگذاری و نرم افزار اطلس تی استفاده شد. در ابتدا با استفاده از مصاحبه با خبرگان مولفههای رهبری شبه تحولگرا شناسایی شد. سپس با روش مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی، به ارائه الگوی رهبری شبه تحولگرا پرداخته شد.
ارزش/ اصالت پژوهش: تاکنون هیچ پژوهشی در ایران با تمرکز بر رهبری شبه تحولگرا انجام نشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود پژوهش حاضر در سازمانهای غیردولتی نیز تکرار شود تا شواهد کاملتری در مورد مدل و نتایج پژوهش ارائه شود.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و در زمره پژوهشهای اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای دولتی هستند. ابزار گردآوری داده بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار و بخش کمی، پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی میباشد.
یافتهها: در این پژوهش برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا با رویکرد کدگذاری و نرم افزار اطلس تی استفاده شد. در ابتدا با استفاده از مصاحبه با خبرگان مولفههای رهبری شبه تحولگرا شناسایی شد. سپس با روش مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی، به ارائه الگوی رهبری شبه تحولگرا پرداخته شد.
ارزش/ اصالت پژوهش: تاکنون هیچ پژوهشی در ایران با تمرکز بر رهبری شبه تحولگرا انجام نشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود پژوهش حاضر در سازمانهای غیردولتی نیز تکرار شود تا شواهد کاملتری در مورد مدل و نتایج پژوهش ارائه شود.
واژههای کلیدی: رهبری شبه تحولگرا، مولفههای رهبری شبه تحولگرا، پیامدهای رهبری شبه تحولگرا، رهبری منفعت طلبانه، ساختاری تفسیری کل فازی
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 157 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24144807 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9573 بازدید
