هادی رضایی نژاد1 
، محمد حکاک*2 ، علی شریعت نژاد1 ، امیرهوشنگ نظرپوری1
، محمد حکاک*2 ، علی شریعت نژاد1 ، امیرهوشنگ نظرپوری1
1- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ،hakkak.m@lu.ac.ir
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ،
چکیده: (617 مشاهده)
هدف: رهبران شبه تحولگرا از توانایی خود برای الهام بخشیدن به دیگران برای منافع شخصی خود سوءاستفاده میکنند؛ بنابراین این پژوهش باهدف تحلیل رهبری شبه تحولگرا و تبیین ویژگیهای آن در سازمانهای دولتی با روش ساختاری تفسیری کل فازی انجام گرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، آمیخته و بهصورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و در زمره پژوهشهای اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای دولتی هستند. ابزار گردآوری داده بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختار و بخش کمی، پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی است.
یافتهها: در بخش کیفی مؤلفههای رهبری شبه تحولگرا در چهار بخش پیامدها، ابعاد، سبکها و فلسفه رهبری شبه تحولگرا شناسایی شدند که پیامدها شامل خدشهدار شدن هویتسازمانی، اتلاف سرمایه روانشناختی، کاهش عملکرد و مدیریت ماکیاولی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: تاکنون هیچ پژوهشی در ایران با تمرکز بر رهبری شبه تحولگرا انجامنشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: برای پیشگیری از آسیبهای ناشی از رهبری شبهتحولگرا، لازم است سلامت سازمانی ازنظر روانی، اخلاقی و فرهنگی بهطور منظم در شاخصهایی مانند رضایت کارکنان، میزان اعتماد به مدیران و ادراک عدالت سازمانی سنجیده شود.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، آمیخته و بهصورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و در زمره پژوهشهای اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای دولتی هستند. ابزار گردآوری داده بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختار و بخش کمی، پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری کل فازی است.
یافتهها: در بخش کیفی مؤلفههای رهبری شبه تحولگرا در چهار بخش پیامدها، ابعاد، سبکها و فلسفه رهبری شبه تحولگرا شناسایی شدند که پیامدها شامل خدشهدار شدن هویتسازمانی، اتلاف سرمایه روانشناختی، کاهش عملکرد و مدیریت ماکیاولی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: تاکنون هیچ پژوهشی در ایران با تمرکز بر رهبری شبه تحولگرا انجامنشده است.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: برای پیشگیری از آسیبهای ناشی از رهبری شبهتحولگرا، لازم است سلامت سازمانی ازنظر روانی، اخلاقی و فرهنگی بهطور منظم در شاخصهایی مانند رضایت کارکنان، میزان اعتماد به مدیران و ادراک عدالت سازمانی سنجیده شود.
واژههای کلیدی: رهبری شبه تحولگرا، رهبری متمرکز بر اهداف شخصی، رهبری خودخواهانه، رهبری منفعتطلبانه، ساختاری تفسیری کل فازی.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 455 کاربر;
- تمام بازدیدها: 25095151 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 22868 بازدید
