دوره 33، شماره 3 - ( پاییز 1399 )                   دوره33 شماره 3 صفحات 47-31 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Keikha A, Shahbakhsh Ghalami I. (2020). The Role of Administrative Trading in Job Destructive Reflections: with the Mediating Role of Employees’ Political Behavior. JMDP. 33(3), 31-47. doi:10.52547/jmdp.33.3.31
URL: http://jmdp.ir/article-1-3851-fa.html
کیخا عالمه، شه بخش ایمان. بررسی نقش سوداگری اداری بر بازتاب‌های مضمحل‌کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی کارکنان فرایند مدیریت و توسعه 1399; 33 (3) :47-31 10.52547/jmdp.33.3.31

URL: http://jmdp.ir/article-1-3851-fa.html

بررسی نقش سوداگری اداری بر بازتاب‌های مضمحل‌کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی کارکنان
عالمه کیخا*1 ، ایمان شه بخش2
1- استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران ، aeme.keikha@entp.usb.ac.ir
2- کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران
چکیده:   (5226 مشاهده)
وجود بازتاب‌‏های مضمحل‌کننده شغلی هزینه‏‌های سنگین بسیاری بر سازما‌ن‌‏ها و کارکنان تحمیل می‏‌کند. با توجه به این پیامدهای منفی در عملکرد کارکنان و میزان بهره‌‏وری سازمان‌ها، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سوداگری اداری بر بازتاب‏‌های مضمحل‌کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی در کارکنان شهرداری زاهدان است. با رویکرد مدل‌سازی معادله‏‌های ساختاری از 300 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان، نتایج تجزیه‏‌وتحلیل داده‏‌ها نشان می‏دهد سوداگری اداری (با مولفه‏‌های سوداگری برای کسب سِمت، سوداگری در فرایندهای کار، و سوداگری در منابع مالی) اثر مثبت و معناداری بر بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کننده شغلی (با مولفه‌های کارزدگی شغلی، تنیدگی شغلی، و بدبینی سازمانی) دارد. همچنین، رفتار سیاسی (با مولفه‏‌های هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین‏‌شخصی، توانایی شبکه‌ای، و صداقت)، ضمن اثر مثبت و معنادار بر بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کنندۀ شغلی، در رابطه بین سوداگری اداری و بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کننده شغلی به شکل مثبتی نقش میانجی را ایفا می‌‏کند.
واژه‌های کلیدی: سوداگری اداری، بازتاب‌‌‌‌های مضمحل‌‌‌‌کننده شغلی، رفتار سیاسی، شهرداری زاهدان، مدل‌سازی معادله‌‌های ساختاری
متن کامل [PDF 1137 kb]   (1501 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1398/12/19 | پذیرش: 1399/5/29 | انتشار الکترونیک: 1399/12/11
فهرست منابع
1. Arabacı, I. B. (2010). The Effects of Depersonalization and Organizational Cynicism Levels on the Job Satisfaction of Educational Inspectors. African Journal of Business Management, 4(13), 2802-2811.
2. Balcı, A., Özdemir, M., Apaydın, Ç., & Özen, F. (2012). The Relationship of Organizational Corruption with Organizational Culture, Attitude towards Work and Work Ethics: A Search on Turkish High School Teachers. Asia Pacific Education Review, 13(1), 137-146. [DOI:10.1007/s12564-011-9183-8]
3. Blickle, G., Wendel, S., & Ferris, G. R. (2010). Political Skill as Moderator of Personality-Job Performance Relationships in Socioanalytic Theory: Test of the Getting Ahead Motive in Automobile Sales. Journal of Vocational Behavior, 76(2), 326-335. [DOI:10.1016/j.jvb.2009.10.005]
4. Borges, M. d. S., Santos, M. B. C., & Pinheiro, T. G. (2015). Social Representations about Religion and Spirituality. Revista brasileira de enfermagem, 68(4), 609-616. [DOI:10.1590/0034-7167.2015680406i]
5. Ferris, G. R., Blickle, G., Schneider, P. B., Kramer, J., Zettler, I., Solga, J., ... Meurs, J. A. (2008). Political Skill Construct and Criterion-Related Validation: A Two-Study Investigation. Journal of Managerial Psychology, 23(7), 744-771. [DOI:10.1108/02683940810896321]
6. Ferris, G., Berkson, H., Kaplan, D., Gilmore, D., Buckley, M., Hochwarter, W., & Witt, L. (1999). Development and Initial Validation of the Political Skill Inventory. Paper Presented at the Academy of Management, 59th Annual National Meeting, Chicago.
7. Huang, G. D., Feuerstein, M., & Sauter, S. L. (2002). Occupational Stress and Work-Related Upper Extremity Disorders: Concepts and Models. American Journal of Industrial Medicine, 41(5), 298-314. [DOI:10.1002/ajim.10045]
8. James, M. S. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. (The Degree of Doctor of Philosophy), The Florida State University.
9. Latif, A., Abideen, Z. U., & Nazar, M. S. (2011). Individual Political Behavior in Organizational Relationship. Journal of Politics and Law, 4(1), 199-210. [DOI:10.5539/jpl.v4n1p199]
10. Mintzberg, H. (1983). Power in and Around Organizations: Prentice Hall.
11. Moore, C. (2008). Moral Disengagement in Processes of Organizational Corruption. Journal of Business Ethics, 80(1), 129-139. [DOI:10.1007/s10551-007-9447-8]
12. Özler, D. E., & Atalay, C. G. (2011). A Research to Determine the Relationship between Organizational Cynicism and Burnout Levels of Employees in Health Sector. Business and Management Review, 1(4), 26-38.
13. Perrewe, P. L., & Nelson, D. L. (2004). Gender and Career Success: The Facilitative Role of Political Skill. Organizational Dynamics, 33(4), 366-378. [DOI:10.1016/j.orgdyn.2004.09.004]
14. Pfeffer, J. (1981). Power in Organizations: Pitman.
15. Rabl, T., & Kühlmann, T. M. (2008). Understanding Corruption in Organizations-Development and Empirical Assessment of an Action Model. Journal of Business Ethics, 82(2), 477-495. [DOI:10.1007/s10551-008-9898-6]
16. Sowmya, K., & Panchanatham, N. (2011). Organisational Politics-Behavioural Intention of Bank Employees. The Journal of Commerce, 3(1), 8-21.
17. Van Iddekinge, C. H., Taylor, M. A., & Eidson, J., Carl E. (2005). Broad versus Narrow Facets of Integrity: Predictive Validity and Subgroup Differences. Human Performance, 18(2), 151-177. [DOI:10.1207/s15327043hup1802_3]
18. Vinzi, V. E., Chin, W. W., Henseler, J., & Wang, H. (2010). Handbook of Partial Least Squares (Vol. 201): Springer. [DOI:10.1007/978-3-540-32827-8]
19. آقازاده، فتاح؛ عابدی جعفری، حسن؛ طاهرپور کلانتری، حبیب‌اله، و زرندی، سعید (1396). تدوین مدل علّی بروز فساد اداری در مناطق شهرداری. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 31(3)، 48-3.
20. برومندپور، مهناز، و مقدم، عامر (1396). آسیب‌‌شناسی فساد اداری کارکنان دولت. نشریه مطالعات علوم سیاسی، حقوق و فقه، 3(3/1)، 8-1.
21. پورعزت، علی اصغر؛ قربانی، علی؛ عبدی، جهان، و نجارشمس، فاطمه (1397). بازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری. نشریه مدیریت دولتی، 10(2)، 226-209.
22. درویش، حسن، و عظیمی زاچکانی، فاطمه (1395). بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌‌‌‌‌گری اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین). نشریه مدیریت دولتی، 8(1)، 166-153.
23. ربیعی، علی، و آصف، هاجر (1391). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری. نشریه مدیریت دولتی، 4(10)، 58-45.
24. ساعتچی، محمود (1390). روان‌شناسی کار (کاربرد روان‌شناسی در کار، سازمان و مدیریت). انتشارات ویرایش
25. سلمانی، داود، و رادمند، محبوبه (1393). بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی. نشریه مدیریت دولتی، 1(3)، 68-51.
26. شریف‌زاده، فتاح؛ صالح اردستانی، عباس؛ حمیدیان، ماریا، و نوری، حجت‌الله (1394). شناسایی علل فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران و رابطه آن با بلوغ سازمانی نیروی انسانی. نشریه فرایند نو، 10(49)، 113-99.
27. شمس، مرضیه (1395). تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان شهرداری استان همدان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب.
28. عظیمی، حسین؛ عطافر، علی، و شائمی بزرکی، علی (1391). بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری مالی (مطالعه موردی: سازمان‌‌های دولتی مراکز استان‌‌های اصفهان و زنجان). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 9(24)، 82-61.
29. فانی، علی‌‌اصغر؛ شیخی‌‌نژاد، فاطمه؛ دانایی‌فرد، حسن، و حسن‌‌زاده، علیرضا (1393). تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 12(1)، 39-21.
30. محسنی، فرید (1392). پیشگیری از فساد اداری با تاکید بر فناوری اطلاعات. نشریه دیدگاه‌‌های حقوق قضایی، 18(61)، 174-139.
31. مرادی، مرتضی، و جلیلیان، حمیدرضا (1395). عوامل موثر بر بدبینی نسبت به تغییرهای سازمانی و نتایج آن. نشریه بهبود و تحول، 25(81)، 150-123.
32. موذن جمشیدی، میرهادی، و حق‌پرست کنارسری، نرجس (1397). بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب‌های مضمحل‌‌کنندۀ شغلی از طریق سبک‌‌های دلبستگی کارکنان. نشریه پژوهش‌‌های مدیریت منابع انسانی، 10(1)، 132-105.
33. مومنی، خدامراد، و حیاوی، غزاله (1395). اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان. نشریه مطالعات روان‌‌شناسی صنعتی و سازمانی، 3(2)، 20-1.
34. نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن (1394). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد بدبینی سازمانی؛ مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(1)، 176-157.
35. یاسمی‌‌نژاد، پریسا؛ گل‌محمدیان، محسن، و یوسفی، ناصر (1390). رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیئت‌‌علمی. نشریه مشاوره شغلی و سازمانی، 3(8)، 125-110.
36. یزدان‌شناس، مهدی (1396). تاثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قم). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(4)، 877-857.
37. یوسفی، ثمین؛ پورکیانی، مسعود؛ گودرزوند چگینی، مهرداد، و عرب‌‌پور، علیرضا (1396). تبیین رابطه عوامل فردی با مهارت سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش تعدیل‌‌کننده اراده سیاسی. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 1(30)، 161-137.
38. آقازاده، فتاح؛ عابدی جعفری، حسن؛ طاهرپور کلانتری، حبیب‌اله، و زرندی، سعید (1396). تدوین مدل علّی بروز فساد اداری در مناطق شهرداری. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 31(3)، 48-3. [http://jmdp.ir/article-1-3092-fa.html]
39. برومندپور، مهناز، و مقدم، عامر (1396). آسیب‌‌شناسی فساد اداری کارکنان دولت. نشریه مطالعات علوم سیاسی، حقوق و فقه، 3(3/1)، 8-1.
40. پورعزت، علی اصغر؛ قربانی، علی؛ عبدی، جهان، و نجارشمس، فاطمه (1397). بازنمایی سیستم تاراج نوین در قالب سوداگری اداری. نشریه مدیریت دولتی، 10(2)، 226-209.
41. درویش، حسن، و عظیمی زاچکانی، فاطمه (1395). بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجی‌‌‌‌‌گری اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین). نشریه مدیریت دولتی، 8(1)،
42. ربیعی، علی، و آصف، هاجر (1391). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری. نشریه مدیریت دولتی، 4(10)، 58-45.
43. ساعتچی، محمود (1390). روان‌شناسی کار (کاربرد روان‌شناسی در کار، سازمان و مدیریت). انتشارات ویرایش
44. سلمانی، داود، و رادمند، محبوبه (1393). بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی. نشریه مدیریت دولتی، 1(3)، 68-51.
45. شریف‌زاده، فتاح؛ صالح اردستانی، عباس؛ حمیدیان، ماریا، و نوری، حجت‌الله (1394). شناسایی علل فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران و رابطه آن با بلوغ سازمانی نیروی انسانی. نشریه فرایند نو، 10(49)، 113-99.
46. شمس، مرضیه (1395). تاثیر رفتار سیاسی بر آوای کارکنان شهرداری استان همدان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب.
47. عظیمی، حسین؛ عطافر، علی، و شائمی بزرکی، علی (1391). بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری مالی (مطالعه موردی: سازمان‌‌های دولتی مراکز استان‌‌های اصفهان و زنجان). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 9(24)، 82-61.
48. فانی، علی‌‌اصغر؛ شیخی‌‌نژاد، فاطمه؛ دانایی‌فرد، حسن، و حسن‌‌زاده، علیرضا (1393). تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 12(1)، 39-21.
49. محسنی، فرید (1392). پیشگیری از فساد اداری با تاکید بر فناوری اطلاعات. نشریه دیدگاه‌‌های حقوق قضایی، 18(61)، 174-139.
50. مرادی، مرتضی، و جلیلیان، حمیدرضا (1395). عوامل موثر بر بدبینی نسبت به تغییرهای سازمانی و نتایج آن. نشریه بهبود و تحول، 25(81)، 150-123.
51. موذن جمشیدی، میرهادی، و حق‌پرست کنارسری، نرجس (1397). بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب‌های مضمحل‌‌کنندۀ شغلی از طریق سبک‌‌های دلبستگی کارکنان. نشریه پژوهش‌‌های مدیریت منابع انسانی، 10(1)، 132-105.
52. مومنی، خدامراد، و حیاوی، غزاله (1395). اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان. نشریه مطالعات روان‌‌شناسی صنعتی و سازمانی، 3(2)، 20-1.
53. نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن (1394). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد بدبینی سازمانی؛ مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم. نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(1)، 176-157.
54. یاسمی‌‌نژاد، پریسا؛ گل‌محمدیان، محسن، و یوسفی، ناصر (1390). رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیئت‌‌علمی. نشریه مشاوره شغلی و سازمانی، 3(8)، 125-110.
55. یزدان‌شناس، مهدی (1396). تاثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قم). نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(4)، 877-857.
56. یوسفی، ثمین؛ پورکیانی، مسعود؛ گودرزوند چگینی، مهرداد، و عرب‌‌پور، علیرضا (1396). تبیین رابطه عوامل فردی با مهارت سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی با توجه به نقش تعدیل‌‌کننده اراده سیاسی. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 1(30)، 161-137.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb