XML English Abstract Print


موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ، Fattah.aghazadeh@gmail.com
چکیده:   (45 مشاهده)
هدف از تدوین این مقاله، طراحی مدل علّی بروز فساد اداری در شهرداری تهران به عنوان نظریه زیر بنای خط­مشی­های ضد فساد در شهرداری تهران است. برای اجرای این پژوهش در ابتداء بر اساس مرور ادبیات و پیشینه پژوهش متغیر های تاثیر گذار بر بروز فساد اداری در شهرداری تهران احصاء شد، در ادامه با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، عوامل تاثیر گذار (فردی و سازمانی) در بروز فساد اداری  در شهرداری تهران شناسایی و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به روشPLS روابط و میزان تاثیر هریک از عوامل بر تمایل کارکنان به فساد اداری بررسی شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد، در سطح فردی، عوامل فردی درونی شامل «عدم پایبندی به دین»، «عدم پایبندی به اخلاق» و «ریسک پذیری» و عوامل فردی بیرونی(وابسته به شرایط) شامل «نیاز مادی»، «احساس بی عدالتی»، «جامعه پذیری نامناسب»و «میزان ارتباط با ارباب رجوع» در تمایل به فساد نقش دارند و در سطح سازمانی  دو دسته عامل اصلی، عوامل پیشگیرانه شامل «اطلاع رسانی و فرهنگ ضد فساد»، «مناسب بودن سازوکارهای نظارتی و مقابله با فساد» و «شفافیت و پاسخگویی» و عوامل افزایش اثر بخشی شامل «در آمد ناپایدار»، «استفاده از فناوری اطلاعات»، «کیفیت تصمیمات»، «کیفیت و نحوه اجرای قوانین و مقررات» و «شایسته سالاری» در بروز فساد در شهرداری تهران  نقش دارند.
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb