XML English Abstract Print


دانشگاه سیستان و بلوچستان ، aleme.keikha@yahoo.com
چکیده:   (114 مشاهده)
وجود بازتاب های مضمحل کننده شغلی هزینه های سنگین و عواقب بسیاری بر سازمان ها و کارکنان تحمیل می نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت به ارباب رجوع، تحت تأثیر قرار گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تأخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری و... . ازاین رو، باتوجه به این پیامدهای منفی در عملکرد کارکنان و میزان بهره وری سازمان ها، در این مقاله سعی بر آن است محقق به بررسی نقش سوداگری اداری بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی با نقش میانجی گری رفتار سیاسی در کارکنان شهرداری زاهدان بپردازد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری زاهدان به تعداد 1693 نفر می باشد. نمونه آماری پژوهش بر اساس جدول مورگان  تعداد 313 نفر از کارکنان می باشند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه می باشد که روایی صوری و محتوایی از طریق نظر خبرگان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای SPSS 20 و Smart Pls  به روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد رفتارهای سیاسی کارکنان در رابطه بین سوداگری اداری و بازتاب های مضمحل کننده شغلی نقش میانجی دارد.
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/12/19 | پذیرش: 1399/5/29 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/7/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb