Mendeley  

Zotero  

Afkhami A, Nasr Isfahani A, Abzari M, Teimouri H. (2018). Antecedents of Employee Participation in Employer-Supported Volunteering Activities: A Systematic Literature Review. JMDP. 31(3), 111-150.
URL: http://jmdp.ir/article-1-3104-fa.html

در سال‏ های پیشین، فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما روند رو به رشدی را در سطح جهانی داشته است. بدون در نظر گرفتن نوع برنامه داوطلبانه و یا نوع صنعت، مشارکت در فعالیت‌های داوطلبانه علاوه بر ایجاد مزیت برای جامعه، دارای مزایایی هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان است. هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما است. بر اساس این، با جستجوی واژگان کلیدی مرتبط در دو پایگاه اطلاعاتی Scopus و Web of Science  و با حذف مقاله ‏های غیرمرتبط و خارج از پروتکل علمی مورد نظر (با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله کمّی و کیفی انگلیسی زبان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش ما، مبتنی بر 19 کد نهایی به ‏دست‏ آمده از پیشایندهای بررسی‏ شده، نشان می‏ دهد که پیشایندهای فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما را می‌توان در سه دسته فردی، سازمانی، و محیطی طبقه ‏بندی کرد. در سطح فردی، پیشایندها عبارت‏ اند از، عوامل جمعیت‏ شناختی، انگیزاننده‏ های خویش‏ محور، ارزش‏ها، و عوامل شخصیتی. همچنین عوامل سازمانی شامل زمانِ کاری شغل کارکنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاری فعالیت داوطلبانه، نحوه حمایت کارفرما، و تحسین فعالیت‏ های داوطلبانه توسط سازمان می‏ شوند. در نهایت، فشار ذی‏نفعان و حمایت دولت از برنامه ‏های داوطلبانه سازمان‏ ها، از عوامل محیطی بررسی‏ شده در مقاله ‏های مرورشده به‏ شمار می روند.