XML English Abstract Print


دانشگاه اصفهان ، mabzari32@gmail.com
چکیده:   (61 مشاهده)
در سالهای گذشته فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما روند روبه رشدی در سطح جهانی داشته است. اخیرا در ایران نیز برخی سازمانها به این فعالیتها پرداخته اند. هدف این مقاله شناسایی پیشآیندهای مشارکت کارکنان در فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما در ادبیات مربوط می باشد. بر این اساس، با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط در دو پایگاه اطلاعاتی معتبر مقالات، 251 مقاله غیر تکراری در این حوزه شناسایی و با حذف مقالات غیر مرتبط و مقالات فاقد معیارهای علمی مورد نظر(با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که پیشآیندهای فعالیتهای داوطلبانه با مشارکت کارفرما را می‌توان در دو سطح فردی و سازمانی دسته بندی نمود. در سطح فردی پیشآیندها عبارتند از عوامل جمعیت شناختی(شامل جنسیت، سن، وضعیت تاهل و مذهب) و عوامل انگیزشی. همچنین در سطح سازمانی پیشآیندها معنادار بودن شغل، وضعیت شغلی کارکنان، زمان کاری شغل کارکنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، فشار ذی نفعان، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاری فعالیت داوطلبانه، نحوه حمایت کارفرما و تحسین فعالیتهای داوطلبانه توسط سازمان، می باشند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۱/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۷/۸/۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb