(پاراگراف دوم)فصل اول (مقدمه) کتاب اخیر در برگیرنده تاریخچه ای از اندیشه ها و راههای مختلفی است که برای دستیابی به مقاصدی خاص از طریق ترکیب و اداره منابع انسانی تاکنون برای مدیریت متصور بوده است. دیدگاههای قدیمی مدیریت یعنی مدیریت علمی، روابط انسانی، و مدیریت اداری، فقط به کار و افراد و یا به فنون اداری توجهی خاص مبذول می داشت. دیدگاههای نوین آن، به طور مثال، نگرش نظامگرا و نگرش اقتضایی ارتباط متقابل کار، افراد، و فنون اداری را با توجهی خاص ملحوظ نظر می دارد.