دوره 38، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
دوره38 شماره 4 صفحات 191-165 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khosravitanak M, Pourshafei H. (2026). Ethical Challenges of Using Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Synthesis Study. JMDP. 38(4), 165-191.
URL: http://jmdp.ir/article-1-4923-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4923-fa.html
خسروی طناک محمد، پورشافعی هادی.(1404). چالشهای اخلاقی بهکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی؛ یک مطالعه سنتزپژوهی فرایند مدیریت و توسعه 38 (4) :191-165
1- ، mohamadkhosravitanak@birjand.ac.ir
چکیده: (231 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و طبقهبندی چالشهای اخلاقی ناشی از بهکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی انجام شد.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش با رویکرد کیفی و به شیوه «سنتزپژوهی» انجام شد. دادهها از طریق بررسی اسنادی گردآوری گردید و جامعه پژوهش شامل منابع علمی داخلی ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴) و منابع بینالمللی (۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵) بود. کلیدواژههای مرتبط با «چالشهای اخلاقی»، «هوش مصنوعی» و «مدیریت منابع انسانی» در پایگاههای داده داخلی و بینالمللی جستوجو شد. پس از غربالگری منابع، ۲۸ منبع نهایی برای تحلیل انتخاب و دادهها با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت.
یافتهها: تایج پژوهش نشان داد چهار چالش اصلی شامل «سوگیری و تبعیض»، «حریم خصوصی»، «شفافیت» و «مسئولیتپذیری» از مهمترین چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی هستند. تحلیلها بیانگر آن است که بهکارگیری موفق و انسانی هوش مصنوعی مستلزم توجه به اصول عدالت، حفاظت از حریم خصوصی، شفافیت در تصمیمگیری و پاسخگویی سازمانی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با دستهبندی نظاممند چالشهای اخلاقی، سهمی نظری در بسط مباحث مربوط به اخلاق هوش مصنوعی در حوزه مدیریت منابع انسانی ایفا میکند. همچنین از منظر تجربی، یافتهها میتواند راهنمایی برای مدیران و سیاستگذاران در حوزه منابع انسانی باشد تا تصمیمات فناورانه خود را با ملاحظات اخلاقی همسو سازند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاد میشود سازمانها در بهرهگیری از فناوریهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، چارچوبهای اخلاقی شفاف و ترکیبی تدوین کنند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش با رویکرد کیفی و به شیوه «سنتزپژوهی» انجام شد. دادهها از طریق بررسی اسنادی گردآوری گردید و جامعه پژوهش شامل منابع علمی داخلی ( ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴) و منابع بینالمللی (۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵) بود. کلیدواژههای مرتبط با «چالشهای اخلاقی»، «هوش مصنوعی» و «مدیریت منابع انسانی» در پایگاههای داده داخلی و بینالمللی جستوجو شد. پس از غربالگری منابع، ۲۸ منبع نهایی برای تحلیل انتخاب و دادهها با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت.
یافتهها: تایج پژوهش نشان داد چهار چالش اصلی شامل «سوگیری و تبعیض»، «حریم خصوصی»، «شفافیت» و «مسئولیتپذیری» از مهمترین چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی هستند. تحلیلها بیانگر آن است که بهکارگیری موفق و انسانی هوش مصنوعی مستلزم توجه به اصول عدالت، حفاظت از حریم خصوصی، شفافیت در تصمیمگیری و پاسخگویی سازمانی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با دستهبندی نظاممند چالشهای اخلاقی، سهمی نظری در بسط مباحث مربوط به اخلاق هوش مصنوعی در حوزه مدیریت منابع انسانی ایفا میکند. همچنین از منظر تجربی، یافتهها میتواند راهنمایی برای مدیران و سیاستگذاران در حوزه منابع انسانی باشد تا تصمیمات فناورانه خود را با ملاحظات اخلاقی همسو سازند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاد میشود سازمانها در بهرهگیری از فناوریهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، چارچوبهای اخلاقی شفاف و ترکیبی تدوین کنند.
واژههای کلیدی: هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، چالش های اخلاقی، اخلاق در فناوری، حریم خصوصی، شفافیت
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
اخلاق و سلامت اداری
دریافت: 1404/7/9 | پذیرش: 1404/8/11 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
دریافت: 1404/7/9 | پذیرش: 1404/8/11 | انتشار الکترونیک: 1404/11/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 147 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24315317 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 7705 بازدید
