گروه مدیریت دولتی، گرایش رفتارسازمانی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. ، omidiomidi82@gmail.com
چکیده: (1537 مشاهده)
هدف: رهبری حکمتمحور بهعنوان رویکردی نوین، نقش مهمی در شکلدهی رفتارهای مثبت کارکنان دارد. این پژوهش تأثیر رهبری حکمتمحور بر رفتار شهروندی سازمانی را با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراکشده بررسی میکند. هدف آن توسعه نظریههای رهبری و رفتار سازمانی و راهکارهایی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء اعتماد و انگیزش کارکنان در سازمانها است.
روششناسی (رویکرد): این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بود و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمول کوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجامشده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری حکمتمحور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با بررسی اثر رهبری حکمتمحور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراکشده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک میکند و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه میدهد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود سازمانها با تقویت سبک رهبری حکمتمحور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینههای افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کنند و بدینوسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند؛ تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.
روششناسی (رویکرد): این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بود و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمول کوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجامشده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری حکمتمحور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با بررسی اثر رهبری حکمتمحور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراکشده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک میکند و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه میدهد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود سازمانها با تقویت سبک رهبری حکمتمحور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینههای افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کنند و بدینوسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند؛ تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.
واژههای کلیدی: رهبری حکمتمحور، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی ادراکشده، وجدان کاری، مدلسازی معادلات ساختاری.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 269 کاربر;
- تمام بازدیدها: 25112736 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 5928 بازدید
