آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه علوم پزشکی تهران ، omidiomidi82@gmail.com
چکیده: (16 مشاهده)
هدف: رهبری حکمتمحور به عنوان رویکردی نوین، نقش مهمی در شکلدهی رفتارهای مثبت کارکنان دارد. این تحقیق تأثیررهبری حکمت محور بر رفتارشهروندی سازمانی را باتحلیل نقش میانجی اعتمادسازمانی ادراکشده بررسی میکند. هدفآن توسعه نظریههای رهبری و رفتار سازمانی و راهکارهایی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء اعتماد و انگیزش کارکنان در سازمانها میباشد.
.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفیپیمایشی با رویکرد معادلاتساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمولکوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده است.
یافته ها: یافتههای تحقیق حاکیاز آن است که سبک رهبری حکمتمحور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارسازمانیادراکشده کارکنان در سازمان دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این تحقیق با بررسی اثر رهبری حکمتمحور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک کرده و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه میدهد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود سازمانها با تقویت سبک رهبری حکمتمحور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینههای افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کرده و بدینوسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.
.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفیپیمایشی با رویکرد معادلاتساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده و حجم نمونه 365 نفر با استفاده از فرمولکوکران و در سطح اطمینان 95 درصد تعیین شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده است.
یافته ها: یافتههای تحقیق حاکیاز آن است که سبک رهبری حکمتمحور، تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارسازمانیادراکشده کارکنان در سازمان دارد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این تحقیق با بررسی اثر رهبری حکمتمحور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک کرده و ابزارهای مدیریتی مؤثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه میدهد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد میشود سازمانها با تقویت سبک رهبری حکمتمحور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینههای افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کرده و بدینوسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.
واژههای کلیدی: رهبریحکمتمحور، رفتارشهروندیسازمانی، اعتماد سازمانی ادراکشده، وجدانکاری، مدلسازی معادلات ساختاری
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 1 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 195 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24143566 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9609 بازدید
