دوره 7، شماره 3 - ( پاييز 1372 )                   دوره7 شماره 3 صفحات 58-70 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

عباس‌زادگان سیدمحمد. روش رهبری شخصی شما. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه. 1372; 7 (3) :58-70

URL: http://jmdp.ir/article-1-487-fa.html


چکیده:   (4729 مشاهده)

با از بین رفتن تدریجی مدلهای متداول قدرت و اختیار در خانواده- ارتش- شرکت و جاهای متفاوت دیگری دیده‌ایم که مدلهای کلاسیک قدرت و اختیار، دارای کاربرد نیستند. هم‌چنین تئوری "زایش رهبری" بر مبنای تکوین نیز، بهیچ وجه منطقی نیست. به تحقیق ثابت شده است که افراد به تنهائی، رفتارشان بسیار آسانتر تحت فشار گروه همگن، تغییر می‌یابد. لذا این مسأله نشان می‌دهد که رهبری موفق بایستی درباره نیروی گروههای محرک توجه خاص داشته باشد. از زمان جنگ جهانی دوم تاکنون، بسیاری از دانشمندان روابط انسانی، بخصوص امریکائیان، روشهای رهبری جدید را پیشنهاد نموده‌اند. در عصر جدید، نیازها و انگیزه‌های کارکنان تغییر یافته است و دانش آنها نیز افزون گردیده است.

"پیتر دراکر" می‌گوید: نود درصد مشکلات رهبری، گویای این حقیقت است که هنوز کارکنان، نیازمند، به یک رئیس قدرتمند هستند.

متن کامل [PDF 311 kb]   (844 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۲/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۲۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb