علی احمدحسینی1 
، سعید میر*2
، سعید میر*2
1- واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد ،saeedmir63@yahoo.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد ،
چکیده: (44 مشاهده)
تلههای شایستگی به مجموعه‌ای از روش‌ها، رویه‌ها، ارزش‌ها و باورهای قدیمی گفته می‌شود که طی آن مدیران تنها راه دستیابی به موفقیت و تعالی را پایبندی به اصول ابتدایی و فراگرفته‌‍شده قدیمی می‌دانند و هرگونه مسیر خارج از آن را نادرست می‌پندارند. در واقع می‌توان گفت تلههای شایستگی عوامل بازدارنده‌ای می‌باشند که با ایجاد ایستایی و اینرسی در مدیران، آن‌ها را در دام‌هایی گیرانداخته و از شایستگی دور می‌کنند. لذا باتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف تحلیل پدیدارشناسانه تلههای شایستگی فرماندهان ارتش؛ شناسایی ابعاد و پیامدهای تلههای شایستگی در ارتش جمهوری اسلامی، انجام پذیرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدار شناسی و رویکرد دیکلمن انجام شده است. از آنجا که پژوهش حاضر کیفی است روش جمع آوری اطلاعات در آن، مصاحبههای عمیق با مشارکت کنندگان است. برهمین اساس بااستفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری، 20 نفر از فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی و نرم افزار Maxqda استفاده شده است. یافته های پژوهش علاوه بر شناخت و فهم پدیده مذکور، 15 بعد و 15 پیامد را بهعنوان ابعاد و پیامدهای تلههای اشیستگی فرماندهان ارتش شناسایی کرده است.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 125 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22195264 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 8204 بازدید
