سازمانها برای رسیدن به توسعه و موفقیت در محیط پر از تغییر و دانشی کنونی، نیازمند اتخاذ تصمیماتی برای حفظ، ارتقاء نیروهای با ارزش و استفاده مؤثر از ظرفیت‌های انسانی می‌باشند.لذا پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت فازی عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان صورت پذیرفت.  این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده‌اند. ابزارگردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است.  در این پژوهش یافته‌های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان است و یافته‌های بخش کمی مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. 
بر این اساس مهمترین عوامل موثر بر بالندگی مسیر شغلی کارکنان پیوند شغل و هویت فردی،اشتیاق شغلی، خلق سازمان با قابلیت پویا در سازمان است.

 

واژه‌های کلیدی: بالندگی، مسیرشغلی، کارکنان، نگاشت فازی، منابع انسانی

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---