1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ، arefnezhad.m@lu.ac.ir
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
چکیده: (479 مشاهده)
هدف: در محیطِ پُر از تغییر و با دانش امروزی، سازمان‌ها برای توسعه و موفقیت، نیازمند تصمیم‌گیری‌های استراتژیک، در زمینه مدیریتِ منابع انسانی هستند. شغل و اشتغال نیروی انسانی، نقشِ بسیار مهمی در ابعاد مختلفِ زندگی افراد، و جوامع ایفا می‌کند. لذا پژوهش حاضر، با هدفِ تهیه نگاشتِ فازی عوامل موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، صورت پذیرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظرِ هدف، کاربردی، و از حیثِ روش، گردآوری داده‌ها، و از نوعِ پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روشِ نمونه‌گیری هدفمند، و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری، انتخاب شده‌اند. ابزارِگردآوری داده‌ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است.
یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌های بخشِ کیفی، مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی، مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته‌های بخش کمی، مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم‌ترین عواملِ موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، پیوندِ شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلقِ سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظرِ هدف، کاربردی، و از حیثِ روش، گردآوری داده‌ها، و از نوعِ پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روشِ نمونه‌گیری هدفمند، و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری، انتخاب شده‌اند. ابزارِگردآوری داده‌ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است.
یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌های بخشِ کیفی، مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی، مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته‌های بخش کمی، مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم‌ترین عواملِ موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، پیوندِ شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلقِ سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 2 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 54 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22751093 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 5052 بازدید
