1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. ، arefnezhad.m@lu.ac.ir
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
چکیده: (556 مشاهده)
هدف: در محیطِ پُر از تغییر و با دانش امروزی، سازمان‌ها برای توسعه و موفقیت، نیازمند تصمیم‌گیری‌های استراتژیک، در زمینه مدیریتِ منابع انسانی هستند. شغل و اشتغال نیروی انسانی، نقشِ بسیار مهمی در ابعاد مختلفِ زندگی افراد، و جوامع ایفا می‌کند. لذا پژوهش حاضر، با هدفِ تهیه نگاشتِ فازی عوامل موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، صورت پذیرفت.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظرِ هدف، کاربردی، و از حیثِ روش، گردآوری داده‌ها، و از نوعِ پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روشِ نمونه‌گیری هدفمند، و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری، انتخاب شده‌اند. ابزارِگردآوری داده‌ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است.
یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌های بخشِ کیفی، مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی، مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته‌های بخش کمی، مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم‌ترین عواملِ موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، پیوندِ شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلقِ سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش، از نظرِ هدف، کاربردی، و از حیثِ روش، گردآوری داده‌ها، و از نوعِ پیمایشی، اکتشافی و همچنین دارای فلسفه پژوهشی قیاسی - استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیرانِ ارشد و مدیران حوزه منابعِ انسانی سازمان‌های دولتی خرم آباد، هستند که اعضای نمونه آن، با استفاده از روشِ نمونه‌گیری هدفمند، و بر اساسِ اصل اشباعِ نظری، انتخاب شده‌اند. ابزارِگردآوری داده‌ها، در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه است.
یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌های بخشِ کیفی، مشتمل بر شناسایی انواعِ عواملِ موثر بر بالندگی، مسیر شغلیِ کارکنان است و یافته‌های بخش کمی، مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است. بر این اساس، مهم‌ترین عواملِ موثر، بر بالندگی مسیرِ شغلی کارکنان، پیوندِ شغل و هویت فردی، اشتیاق شغلی، خلقِ سازمان با قابلیت پویا، در سازمان است.
فهرست منابع
1. Abbaszadeh, M., & Ahmadi, K. (2019). "Human Resource Development and Its Impact on Organizational Performance". Journal of Human Resource Management and Organizational Development, Volume 11, Issue 3, Pages 25-41. (In Persian)
2. Cao, J., Liu, C., Wu, G., Zhao, X., & Jiang, Z. (2020). Work-family conflict and job outcomes for construction professionals: The mediating role of affective organizational commitment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4), 1443. [DOI:10.3390/ijerph17041443] [PMID] []
3. De Jong, D., Kimby E, & Specht L. (2023). Career development: A balance of opportunities and choices. Hematol Oncol. 2023 Jun 2. [DOI:10.1002/hon.3193] [PMID] []
4. Dehnad, M., Mohammadi Moghadam, Y., Delavar, A., & Darvishi, Z. (2019). Developing strategies for anchoring the career advancement path for employees. Strategic Management Studies of National Defense, 3(10), 449-418. (In Persian)
5. Dimitrova, R., & Wiium, N. (2021). Handbook of positive youth development: Advancing the next generation of research, policy and practice in global contexts (pp. 3-16). Springer International Publishing. [DOI:10.1007/978-3-030-70262-5_1]
6. Efrati, M. (2023). Investigating the relationship between empowerment, career enthusiasm and organizational growth among elementary school teachers in Mashhad. Master's thesis. Faculty of Humanities, Roozbahan Institute of Higher Education. (In Persian)
7. Heydari, F. (2021). Investigating the relationship between career aspirations and self-differentiation with growth in elementary school teachers in Ardakan city in the academic year 1400-1399. Master's thesis, Islamic Azad University, Ardakan Branch. (In Persian)
8. Hosseinian, Sh., & Baghbani, Z. (2022). Investigating the factors affecting the implementation of career advancement planning for employees. Management Studies on Law Enforcement Education, 15(58), 124-97. (In Persian) [DOI:10.1080/13562517.2015.1136281] [DOI:10.55927/eajmr.v1i9.1453]
9. Japor, J. E. (2021). Organizational career growth: Literature review and future agenda. International Journal of Business and Administrative Studies, 7(1), 12-24. [DOI:10.20469/ijbas.7.10002-1]
10. Kahrizeh, M., & Samii, F. (2023). Designing a career path development model for students based on expert opinions. Career and Organizational Consulting, 15 (4), 174-137. (In Persian)
11. Kamani, B. (2020). Investigating the role of career satisfaction on the development of employees' career path capabilities and organizational core capabilities. National Conference on Improving and Restructuring Organizations and Businesses. (In Persian)
12. Karunia, L., Darmawansyah, D., Hendri, H., Triyadi, P., Joko Ariawan, T. (2023). The effectiveness of career development in mediating the influence of the working environment and training towards the performance of employee. International Journal of Applied Economics, Finance and Accounting 17 (2), 202-210. [DOI:10.33094/ijaefa.v17i2.1098]
13. Kavsi, Z., Jafarpourian, M., Bayati, M., & Delavari, S. (2023). Investigating Factors Affecting Job Satisfaction of Iranian General Practitioners, Modern Medical Informatics, 9(4), 423-410. (In Persian)
14. Kazemi, H.R., Hamidi, N., & Haj Karimi, B. (2020). Modeling Comprehensive Banking with an Emphasis on Employee Empowerment. Tomorrow's Management, 19(63), 216-203. (In Persian)
15. Rezaeei, N., Ghamari, M., Bazzazian, S., & Babakhani, V. (2021). The mediating role of cognitive flexibility in the relationship between personality traits and coping styles of bus drivers of intercity terminals of Tehran. Career and Organizational Counseling, 13(2), 51-66.
16. Malekiha, M., & Aslani, F. (2023). Predicting sustainable career path growth based on reflection on life project and career path adaptability. Research in Cognitive and Behavioral Sciences, 12(2). (In Persian)
17. Manovarian, A., Mohammadi Fateh, A., Mohammadi Fateh, A. (2016). The effect of Islamic work ethics on individual job performance considering the mediating role of organizational commitment and job satisfaction. Development Management Process, (31) 1, 82-58. (In Persian)
18. Meftah, N., Khaledozi, B., & Rahmanipour, M. (2023). Investigating the relationship between conscientiousness and job satisfaction and career path satisfaction with the mediating role of growth in the work of Golestan Province Labor House employees, 18th International Conference on Management, Economics and Development. (In Persian)
19. Moghaddis, S., & Nilforoshan, P. (2020). The relationship between borderless career path and employability: The role of career path qualifications. Career and Organizational Counseling, 12(42), 138-121. (In Persian) [DOI:10.52547/jcoc.12.1.121]
20. Mohammadi, R., & Alizadeh, S. (2021). "Investigating Obstacles and Challenges of Implementing Development Programs in Dynamic Organizations". Journal of Organizational Change Management, Volume 9, Issue 1, Pages 57-72. (In Persian)
21. Nie, T., Tian, M., Cai, M., & Yan, Q. (2023). Job autonomy and work meaning: drivers of employee job-crafting Behaviors in the VUCA times. Behavioral Sciences, 13(6), 493. [DOI:10.3390/bs13060493] [PMID] []
22. Ng, T. W., Yim, F. H., Chen, H., & Zou, Y. (2024). Employer-sponsored career development practices and employee performance and turnover: A meta-analysis. Journal of Management, 50(2), 685-721. [DOI:10.1177/01492063221125143]
23. Novita, W., Woelandari PG, D., Richo Rianto, M. (2023). Career development, motivation and promotion on employee performance. East Asian Journal of Multidisciplinary Research 1 (9), 1957-1970. [DOI:10.55927/eajmr.v1i9.1453]
24. Saberi Nasrabad Sofli, A., Zahed Babalan, A., & Moeini Kia, M. (2022). Identifying Factors Affecting the Development of Yasuj State University Employees. University Management, 1(4), 79-21. (In Persian)
25. Saudi, S.M. (2023). Ranking of key factors affecting human resource development in construction projects Case study: Shiraz Region 2 Municipality, Second International Conference on Civil Engineering; New and Applied Findings, Shiraz. (In Persian)
26. Setiawan, T., Degdo Suprayitno, W., Winarti, T., Iswanto, J. (2024). The Effect of Career Development on Employee Performance with Incentives as a Moderating Variable. Jurnal Ilmiah Edunomika 8 (2). [DOI:10.29040/jie.v8i2.13209]
27. Seyed Hatami, S.S., Namwar, Y., Soleimani, T., & Zahed Babalan, A. (2022). Meta-analysis of factors affecting the development of university faculty members. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, 24 (4), 121-99. (In Persian)
28. Shariatnejad, A., & Asgari Zahabi, S. (2022). Monitoring the impact of hybrid entrepreneurship on career success; Explaining the Mediating Role of Diverse Career Path Orientation, Industrial Management Studies, 65(20), 216-187. (In Persian)
29. Vakili, Y., Hassanpour, A., Jafarinia, S., & Ezairpour Lindi, A. (2022). Designing a Learning Tour Model in Government Organizations. Development Management Process, (36) 1, 117-91. (In Persian) [DOI:10.61186/jmdp.36.1.91]
30. Weng, Q., & Zhu, L. (2020). Individuals' career growth within and across organizations: A review and agenda for future research. Journal of Career Development 47 (3), 239-248. [DOI:10.1177/0894845320921951]
31. Wuttke, E., Heinrichs, K., Koegler, K., & Just, A. (2024). How training quality, trainer competence, and satisfaction with training affect vocational identification of apprentices in vocational education programs. Frontiers in Psychology, 15, 1200279. [DOI:10.3389/fpsyg.2024.1200279] [PMID] []
32. Xu, Y., Liu, K., Chen, K., & Feng, M. (2023). How does person-environment fit relate to career calling? The role of psychological contracts and organizational career management. Psychology Research and Behavior Management, 1597-1614. [DOI:10.2147/PRBM.S404374] [PMID] []
33. Zeinali Tazekendi, M., & Nokarezi, M. (2024). Determining the most important soft skills for students of information science and knowledge management: A vital component in the curriculum of the field, information management sciences and techniques. (In Persian)
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 220 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 22908578 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 12784 بازدید
