دوره 10، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1375 )                   دوره10 شماره 2 و 3 صفحات 124-114 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

واعظی سیدکمال. نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره‌وری. فرایند مدیریت و توسعه. 1375; 10 (2 و 3) :114-124

URL: http://jmdp.ir/article-1-393-fa.html


چکیده:   (8635 مشاهده)

این مقاله سعی دارد اشاره به تعاریف مختلفی که تاکنون از فرهنگ سازمانی ارائه شده است، مفهوم بهره‌وری سازمانی را در قالب مفهوم فرهنگ مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. در ابتدا مقاله نحوه حصول به مدیریت فرهنگی در سازمان، برای ارتقای بهره‌وری را مورد اشاره قرار داده، نتیجه می‌گیرد که آن فرهنگی می‌تواند بهترین بستر برای حصول به بهره‌وری سازمانی باشد که براساس یک الگوی ارزشی- اسلامی طرح‌ریزی شده باشد. عواملی که در این الگوی ارزشی- اسلامی دخیل می‌باشند عبارتند از: گزینش مناسب، آموزش خود محور، ساخت رهبری و مدیریت صحیح، قاطعیت همراه با انعطاف، ارزش محوری و نه مصلحت محوری، رعایت اصل بهینگی، توجه به عوامل خودانگیزشی و کنترل و نظارت.

متن کامل [PDF 465 kb]   (1789 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/23 | پذیرش: 1393/4/24 | انتشار الکترونیک: 1393/4/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb