دوره 33، شماره 1 - ( بهار 1399 )                   دوره33 شماره 1 صفحات 56-27 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahnavard F. (2020). Organizational Black Hole Theory. JMDP. 33(1), 27-56. doi:10.29252/jmdp.33.1.27
URL: http://jmdp.ir/article-1-3885-fa.html
رهنورد فرج اله. نظریه سیاه چاله سازمانی فرایند مدیریت و توسعه 1399; 33 (1) :56-27 10.29252/jmdp.33.1.27

URL: http://jmdp.ir/article-1-3885-fa.html

نظریه سیاه چاله سازمانی
فرج اله رهنورد*
گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ ریزی ، frahnavard@imps.ac.ir
چکیده:   (6666 مشاهده)
مسائلی در سازمان وجود دارند که حل آن نیازمند صورت‏‏‌بندی جدید نظری است. از این ‏رو، نظریه‏‌‏پردازی به روش استعاره‌ای در مطالعه سازمان‌ها، برای تفسیر و فهم پیچیدگی آن‏ها بکار گرفته می‌شود. در این روش، سازمان به موجودیتی تشبیه می‏ شود و یکی از ویژگی‌های کلیدی آن به سازمان تعمیم داده می‌شود. باید در نظر داشت که بیش‏تر نظریه‌های سازمانی بر دیدمان اثبات‌گرا استوار است که با تمرکز بر دانش و داده‏‌‏ها سعی دارند قانونمندی حاکم بر سامانه‏‏‌های اجتماعی را کشف کنند. این پژوهش تلاشی است برای نظریه‏‌‏پردازی مبتنی بر دیدمان تفسیرگرایی، که نظریه سیاه‌چاله سازمانی به روش استعاره‌ای بر مبنای آن ساخته می‏ شود. به سخن دیگر، نظریه سیاه‌چاله سازمانی با اقتباس از استعاره سیاه‌چاله کیهانی تدوین می‏ شود. در گام نخست، ویژگی‌های کلیدی سیاه‏‏‌چاله سازمانی، با رعایت تناظر 1-1 و اقتباس از ویژگی‌های سیاه‏‌‏چاله کیهانی بر مبنای تفسیر پژوهشگر به‏‏‌دست می‏ آید. در گام دوم، تعریف سیاه‏‏‌چاله سازمانی مبتنی بر ویژگی‌های کلیدی ارائه، و در گام سوم چارچوب کلی نظریه تدوین می ‏شود. به علاوه، با تحلیل ویژگی‌های نظریه سیاه‌چاله سازمانی، مشخص می‏ شود که این نظریه در ذیل دیدمان تفسیرگرایی قرار می‌گیرد. در نهایت، چگونگی آزمون نظریه از نظر ابطال‏‏‌پذیری و سودمندی مطرح می‏‏‌شود.
واژه‌های کلیدی: سیاه‌چاله سازمانی، نظریه‌پردازی، استعاره، دیدمان اثبات‌گرا، دیدمان تفسیرگرا.
متن کامل [PDF 1016 kb]   (2055 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1399/1/29 | پذیرش: 1399/6/4 | انتشار الکترونیک: 1399/7/22
فهرست منابع
1. Babbie, E. R. (1998). The Practice of Social Research.International Thomson Publishing Services.
2. Berg, B. L. (2001). Quantitative Research Methods for the Social Sciences.Allyn & Bacon.
3. Bierstedt, R. (1959). Nominal and Real Definitions in Sociological Theory. In L. Gross (Ed.). Symposium on Sociological Theory, New York: Harper & Row: 121-144.
4. Burrell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological Paradigms and Organizational Analysis Heinemann. London: UK.
5. Cox III, J., & Schleier, J. (2010). Theory of Constraints Handbook. McGraw-Hill.
6. Ferrarese, L., Colpi, M., Gorini, V., Haardt, F., & Moschella, U. (2006). Joint Evolution of Black Holes and Galaxies. Taylor & Francis.
7. Fukuyama, F. (2004). State Building: Governance and World Order in 21st Century. Cornell University Press.
8. Gardner, T. (2011). The Bermuda Triangle of Organizational Change. Retrieved from thehrintrovert.com/2011/03/the-bermuda-triangle-of-organizational-change/Goldratt, E. (2010). 1-Introduction to TOC-My Perspective. McGraw Hill Professional.
9. Habermas, J. (1973). Theory and Practice. Trans. J. Viertel, London. Heinemann.
10. Hagan, F. E. (1997). Research Methods in Criminal Justice and Criminology.Allyn and Bacon Boston.
11. Hempel, C. G. (1965). Aspects of Scientific Explanation: And Other Essays in the Philosophy of Science. Free Press.
12. Hubbard, R., & Paquet, G. (2010). The Black Hole of Public Administration.University of Ottawa Press.
13. Kaplan, A. (1964). The Conduct of Inquiry: Methodology for Behavioral Research. Scranton, PA: Chandler Publication.
14. Kerlinger, F., & Lee, H. (1986). Observations of Behavior and Sociometry. Foundations of Behavioral Research. 3rd Ed. New York: Holt, Rinehart & Winston, 486-493.
15. Kiel, L. D., & Elliott, E. W. (1996). Chaos Theory in the Social Sciences: Foundations and Applications. University of Michigan Press. [DOI:10.3998/mpub.14623]
16. Kieżun, W., & Bielecki, C. (2012). Patologia Transformacji. Wydawnictwo Poltext.
17. Kompella, R. R., Yates, J., Greenberg, A., & Snoeren, A. C. (2007). Detection and Localization of Network Black Holes. Paper Presented at the IEEE INFOCOM 2007-26th IEEE International Conference on Computer Communications. [DOI:10.1109/INFCOM.2007.252]
18. Krasner, S. (1990). The Ubiquity of Chaos. American Association for the Advancement of Science.
19. Kuhn, T. S. (1996). The Structure of Scientific Revolutions: University of Chicago. [DOI:10.7208/chicago/9780226458106.001.0001]
20. Lakoff, G., & Johnson, M. (1999). Philosophy in the Flesh: The Embodied Mind and Its Challenge to Western Thought (Vol. 640). Basic books New York.
21. Lewis, R. D. (2003). The Cultural Imperative: Global Trends in the 21st Century. Intercultural Press Yarmouth, ME.
22. Lutka, R. (2008). Black Holes in Accounting. Black Holes-Areas of Undesirable Activities That Go Unchecked. CMA Management, 82(2), 24.
23. Lutka, R. (2014). Black Holes in Organizations. Define Dissect Diffuse: iUniverse Morgan, G. (1997). Images of Organization. Sage Publication.
24. Nagel, E. (1961). The Structure of Science: Problems in the Logic of Scientific Explanation. Harcourt, Brace & World.
25. Nardo, D. (2004). Black Holes: Lucent Books.
26. Ostrom, E. (2007). Institutional Rational Choice. An Assessment of the Institutional Analysis and Development Framework, in Sabatier, P.A., and Weible, C.M. (Eds.) Theories of the Policy Process, 3rd Edition, Colorado: Westview Press.
27. Popper, K. R. (1968). Kant's Critique and Cosmology'in Conjectures and Refutations: The Growth of Scientific Knowledge. Harper and Row.
28. Schmitt, R. (2005). Systematic Metaphor Analysis as a Method of Qualitative Research. The Qualitative Report, 10(2), 358-394.
29. Shaughnessy, J., Zechmeister, E., & Zechmeister, J. (2012). Observation. Research Methods in Psychology (9th ed.), Ed JJ Shaughnessy, E. B. and J. S Zechmeister (New York, NY: McGraw-Hill Companies), 92-136.
30. Sroka, W., & Cygler, J. (2014). Pathologies in Inter-Organizational Networks. Procedia Economics and Finance, 12(1), 626-635. [DOI:10.1016/S2212-5671(14)00387-6]
31. Tull, R. G., Tull, D., Hester, S., & Johnson, A. (2016). Dark Matters: Metaphorical Black Holes That Affect Ethnic Underrepresentation in Engineering. Paper Presented at the 126th ASEE Conference. [DOI:10.18260/p.26636]
32. Vasquez, J. A. (1998). The Power of Power Politics: From Classical Realism to Neotraditionalism. Cambridge University Press. [DOI:10.1017/CBO9780511491733]
33. Weick, K. E. (1979). The Social Psychology of Organizing. McGraw-Hill.
34. Yasin, A., & Abu Zant, M. (2018). Detecting and Isolating Black-Hole Attacksin MANET Using Timer Based Baited Technique. Wireless Communications and Mobile Computing, (1)1, 1-10. [DOI:10.1155/2018/9812135]
35. گریزری، پال (1389). نقدی بر دانش مدیریت: پژوهش مدیریتی و دانش مدیریت. ترجمه محمد صائبی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb