XML English Abstract Print


استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران ، E.Rajabpour@pgu.ac.ir ‎
چکیده:   (167 مشاهده)
ذهن‌آگاهی در سال‌های اخیر کانون تحقیقات و تمرین‌های روانشناختی بوده است. با این وجود، تحقیقات محدودی درباره کارکرد آن در سازمان صورت پذیرفته شده است. بنابراین، پژوهش حاضر در پی بررسی تأثیر ذهن‌آگاهی بر موفقیت، سازگاری و فرسودگی شغلی کارکنان بانک‌های دولتی شهر بوشهر می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بانک‌های دولتی شهر بوشهر می­باشند. با توجه به جدول کوکران تعداد 242 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. به­منظور سنجش متغیر ذهن‌آگاهی از پرسشنامه 15 گویه­ای بائر و همکاران (2006)؛ موفقیت شغلی با مقیاس 15 گویه­ای رضوانیان و سمیعی (1395)، سازگاری شغلی با 21 گویه از پرسشنامه مدل دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (1984)؛ و برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه 10 گویه­ای مسلش و جکسون (1986) استفاده شد. روایی پرسشنامه از نظر صوری، محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، 94 درصد به‌دست آمد. نتایج پژوهش نشان می­دهد که ذهن‌آگاهی تأثیر مثبت و معناداری بر متغیرهای سازگاری شغلی و موفقیت شغلی دارد؛ ذهن‌آگاهی تأثیر منفی و معنادار بر فرسودگی شغلی دارد. همچنین، سازگاری شغلی بر موفقیت شغلی تأثیر مثبت و بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی و معناداری دارد. علاوه بر این، موفقیت شغلی نیز تأثیر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان بانک‌ها داشته است.
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/12/29 | پذیرش: 1399/9/10 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/7/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb