XML English Abstract Print


ثبت احوال استان تهران ، babak_jokar@yahoo.com
چکیده:   (165 مشاهده)
 

کرامت از جمله مفاهیم جدید و تاثیر گذاری است که در حوزه منابع انسانی ( بخصوص آینده منابع انسانی) مطرح می گردد، لذا باید سازمانها از هم اکنون آنرا بررسی و مورد توجه قرار دهند. درتحقیقات حوزه منابع انسانی به ندرت به موضوع آینده نگاری در خصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته شده است. این پژوهش به یافتن عواملی می پردازد، که می توانند باعث تغییرات آینده کرامت منابع انسانی در سازمان گردد. روش پژوهش اکتشافی- تبیینی می باشد. اکتشافی از این نظر که عوامل و پیشرانها را احصا نموده و تبیینی از نظر آنکه به تبیین سناریوهای احتمالی آینده می پردازد. نمونه گیری بصورت هدفمند و گلوله برفی است.  جامعه مورد تحقیق 14 نفر از صاحبنظران وخبرگان سازمان هستند که از نظر نگارنده با تخصص های متفاوت در این زمینه می توانند تاثیر گذار باشند. به این ترتیب از ژرفای داده ای خام با کدگذاریهای باز، انتخابی و نظری نتایج نمایان می گرددنظریه داده بنیاد با کد گذاری نظری عوامل موثر در این خصوص را نمایان نموده و علل و زمینه های تغییرات آینده سازمان در حوزه کرامت منابع انسانی را استخراج می نماید، با یافتن این عوامل می توان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها می توانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را به گونه ای که به نفع سازمان و کارکنان می باشد اجرا نمایند، تا هم سازمان به نتایج مورد نظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت و کرامت باشند.

     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۴ | پذیرش: ۱۳۹۸/۱۲/۱۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb