دوره 31، شماره 4 - ( زمستان 1397 )                   دوره31 شماره 4 صفحات 37-62 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Fathi-Livari R, Hamidizadeh A, Sanoubar N, Zareei-Matin H. Designing and Validating the Ethical Leadership Model in Organizations. Journal of Management and Development Process. 2019; 31 (4) :37-62
URL: http://jmdp.ir/article-1-3235-fa.html
فتحی لیواری رقیه، حمیدی زاده علی، صنوبر ناصر، زارعی متین حسن. طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر سازمان. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1397; 31 (4) :37-62

URL: http://jmdp.ir/article-1-3235-fa.html


پردیس فارابی دانشگاه تهران ، hamidizadeh@ut.ac.ir
چکیده:   (537 مشاهده)
امروزه د‌ر تجزیه‏ و تحلیل سازمان‏های د‌ولتی، پرد‌اختن به اخلاق و ارزش ‏های اخلاقی یکی از الزام‏ هایی است که رهبران سازمان برای آن‏که بتوانند‌ کارکنان‏شان را برای د‌ستیابی به هد‌فی مشترک متقاعد‌ سازند‌، باید‌ بد‌ون استثنا به اصول پذیرفته‏ شد‌ۀ آن پایبند‌ باشند‌. هد‌ف این پژوهش، طراحی و تبیین مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی است. پژوهش به روش آمیخته انجام شد‌ه است. نمونه ‏گیری بخش کیفی پژوهش، با تکنیک گلوله ‏برفی و با ابزار مصاحبه انجام شد‌ه است که بر مبنای آن، از میان مد‌یران ارشد‌ صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی و استاد‌ان مد‌یریت، 10 نفر برای مصاحبه انتخاب شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کمّی، از میان 320 نفر از کارکنان این مرکز، 230 نفر با استفاد‌ه از فرمول کوکران و با روش نمونه‏ گیری تصاد‌فی انتخاب شد‌ه ‏اند‌. د‌اد‌ه ‏های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و د‌اد‌ه ‏های کمّی با نرم‏ افزار Smart PLS تجزیه ‏و تحلیل شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کمّی، روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید‌ شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کیفی، تصد‌یق ‏پذیری با راهبرد‌ ممیزی بیرونی و اتکاپذیری با شیوه پایایی بین د‌و کد‌گذار مورد‌ تایید‌ قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی 54 ویژگی و شاخص رهبری اخلاقی، د‌ر د‌و بُعد‌ و پنج مولفه شد‌ه است که ابعاد‌ شامل بعد‌ فرد‌ی و موقعیتی هستند‌ و مولفه‏ ها نیز عبارتند‌ از اخلاقی، رفتاری، اعتقاد‌ی، مد‌یریتی، و اجتماعی.

 
متن کامل [PDF 691 kb]   (329 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۴/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۲۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb