دوره 26، شماره 4 - ( زمستان 1392 )
دوره26 شماره 4 صفحات 118-101 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rezaeemanesh B, Barani S. Effective Factors of Human Resources Psychological Empowerment. JMDP 2014; 26 (4) :101-118
URL: http://jmdp.ir/article-1-1939-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-1939-fa.html
رضایی منش بهروز، بارانی صمد. بررسی عوامل موثر در توانمندی روان‌شناختی منابع انسانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1392; 26 (4) :101-118
1- دانشگاه علامه طباطبایی
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، s.baran.b@gmail.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، s.baran.b@gmail.com
چکیده: (8876 مشاهده)
دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی‌های شگفت‌انگیزی همراه بوده است. سازمان‌ها به‌عنوان دستاورهای بشری باید برای حفظ بقاء و بالندگی، خود را با این تحولات عظیم سازگار سازند. یکی از رهیافت‌های اساسی در ارتقای ضریب ماندگاری سازمان‌ها و ارتقای توان مدیریتی، قایل شدن نقش محوری برای منابع انسانی سازمان می‌باشد. توانمندسازی منابع انسانی می‌تواند موجب ارتقای توانمندی نهایی سازمان گردد و بر این اساس است که مدیران سازمان‌ها تلاش دارند تا از راهبرد توانمندسازی منابع انسانی بهره‌گیری نمایند. این مقاله به بحث پیرامون توانمندسازی روان‌شناختی می‌پردازد و به تبیین نتایج حاصل از پژوهشی اشاره می‌نماید که با هدف تعیین عوامل موثر بر توانمندی روان‌شناختی منابع انسانی در شرکت شهرک‌های صنعتی استان تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم‌افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته‌های پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی‌دار بین عوامل سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی فردی با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان است. همچنین راهبردهای مدیریتی بیشترین اهمیت و تاثیرگذاری را در بین سایر متغیرها دارا می-باشد.
واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، توانمندسازی روان‌شناختی، عوامل سازمانی، راهبردهای مدیریتی، منابع خودکارآمدی فردی.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1393/12/2 | پذیرش: 1393/12/2 | انتشار الکترونیک: 1393/12/2
دریافت: 1393/12/2 | پذیرش: 1393/12/2 | انتشار الکترونیک: 1393/12/2
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 1 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 86 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20377621 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 2663 بازدید
