دوره 17، شماره 1 - ( بهار 1382 )                   دوره17 شماره 1 صفحات 38-45 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

ناظم فتاح، اکرامی محمود. استراتژی بهره‌وری در سازمان‌های صنعتی بر پایه سبک رهبری و فضای سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1382; 17 (1) :38-45

URL: http://jmdp.ir/article-1-141-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی ، F-Nazem@yahoo.com
چکیده:   (10128 مشاهده)

خوشبختی،سعادت و بهره‌وری هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه قشرهای جامعه است، و بهره‌وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت‌ها و تلاش‌ها در بخش‌های مختلف اجتماعی- اقتصادی است. بهره‌وری، پدیده‌ای به نسبت پذیرفته شده در صنعت‌های تولیدی و خدماتی جهان است. کشورهای مختلف جهان هم اکنون برای بالا بردن تراز بهره‌وری ملی، صنعتی و بازرگانی خود دست به تلاشی پیگیر زده‌اند و می‌کوشند تا با سازو کارهای کارآمد مدیریتی، به بالا بردن تراز بهره‌وری یاری دهند. بهره‌وری در سازمان‌های صنعتی می‌تواند تابعی از متغیرهای گوناگون باشد، که در میان آن‌ها سبک رهبری و فضای سازمانی نقش عمده دارند. استراتژی این پژوهش، به منظور بهینه کردن بهره‌وری، رعایت سهم هر یک از عامل‌های نه‌گانه فضای سازمانی است که به ترتیب اهمیت عبارتند از پشتیبانی، پاداش، دوستی، هویت، ضابطه‌ها، تعارض، قبول خطر، مسئولیت و ساختار.

     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۰/۸/۲۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb