دوره 2، شماره 2 - ( پاييز و زمستان 1367 )
دوره2 شماره 2 صفحات 105-88 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
برومند زهرا. تجزیه و تحلیل مراوده ای. فرایند مدیریت و توسعه. 1367; 2 (2) :88-105
چکیده: (10976 مشاهده)
(پاراگراف نخست) "رنسیس لیکرت" و همکارانش در موسسه تحقیقات اجتماعی دانشگاه میشیگان از جمله دانشمندانی بودند که ضرورت توجه به منابع انسانی را به عنوان سرمایه هائی که مستلزم مدیریت شایسته و مناسب هستند مورد تأکید قرار دادند "لیکرت" در مطالعاتش دریافت که سبکهای متداول مدیریت سازمانها را می توان به صورت سیستمهای یک تا چهار تقسیم بندی کرد:
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/10/13 | پذیرش: 1393/6/23 | انتشار الکترونیک: 1393/6/23
دریافت: 1391/10/13 | پذیرش: 1393/6/23 | انتشار الکترونیک: 1393/6/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 37 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20376725 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 2507 بازدید
