دوره 9، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1374 )                   دوره9 شماره 2 و 3 صفحات 57-65 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

خاکی غلامرضا. نقش بدگویی در کاهش بهره‌وری سازمانی. فرایند مدیریت و توسعه. 1374; 9 (2 و 3) :57-65

URL: http://jmdp.ir/article-1-417-fa.html


چکیده:   (6598 مشاهده)

سال‌ها پیش ماری کوری گفت: "علم به اشیا و چیزها می‌پردازد نه به انسان‌ها"

جملاتی از این نوع، دست‌آویزی شدند تا بسیاری از دانش‌مندان زیر بار مسائل بزرگ اخلاقی جهان کنونی شانه خالی کنند. اما اوضاع نابه سامان جوامع بشری، هم راه با پیشرفت هر چه واقع‌گرایانه‌تر علوم اجتماعی و انسانی، خردمندان را به این حقیقت بیش‌تر نزدیک کرد که بهبود اوضاع جهان در گرو اصلاح نگرش انسان‌ها است. و در پرتو این اعتراف بود که مسئله اخلاق به عنوان ابزاری برای سعادت‌مندی هر چه بیشتر انسان‌ها مورد توجه دانشمندان قرار گرفت و مباحثی چون "اخلاق در پزشکی"، "اخلاق حرفه‌ای"، و "اخلاق در مدیریت" به عنوان مقولاتی که متخصصان و فن‌آوران را در عمل موفق‌تر می‌کند در دستور مطالعه قرار گرفتند.

متن کامل [PDF 236 kb]   (1246 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/1/28 | پذیرش: 1393/5/19 | انتشار الکترونیک: 1393/5/19

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb