دوره 9، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1374 )                   دوره9 شماره 2 و 3 صفحات 23-37 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

بیان حسام‌الدین. انقلاب استراتژیک در دانش بهره وری (شش- ئی "E - 6"). فرایند مدیریت و توسعه. 1374; 9 (2 و 3) :23-37

URL: http://jmdp.ir/article-1-415-fa.html


چکیده:   (6333 مشاهده)

در عصر فراصنعتی جنبش گسترده‌ای در راستای بهسازی سازمان‌ها و دانش بهره‌وری همراه با گرایش‌های نو برای بهبود کیفیت زندگی در محیط کار و اجتماعی در حال حرکت و تکوین است در اکثر گردهم‌آیی‌های بین‌المللی تقسیم‌بندی جدیدی به چشم می‌خورد که سازمان‌ها و کشورها را به جوامع تند و کند رده‌بندی می‌کند. از این پس نظریه "گیلبرت کلی" در کتاب تهور جهانی کهنه شده است و مثلث بهره‌وری گیلبرت را که خمیر مایه استثماری داشت نمی‌توان به کار گرفت: گیلبرت کلی به ارباب صنایع توصیه کرد که: 1- مواد اولیه را از جایی که ارزان‌تراست، بخرید. 2- در جایی که مزد کارگر از همه جا کمتر است تولید کنید. 3- تولیدات خود را در جایی که از همه گران‌تر است بفروشید.

متن کامل [PDF 465 kb]   (1145 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/1/28 | پذیرش: 1393/5/19 | انتشار الکترونیک: 1393/5/19

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb