XML English Abstract Print


1- استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان
2- دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، taghipour.s@fc.lu.ac.ir
3- دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان
چکیده:   (354 مشاهده)
هدف: برخلاف تصور عامه که انحرافات محیط کاری را مختص فضاهای کارگری می­دانند، این‏گونه انحرافات در محیط­‌های دانشی نیز وجود دارد و خود را به شیوه‌­های خاصی در شرکت‌­های دانش‏‌بنیان نشان می­دهد. خودداری از مشارکت در کارهای تیمی و به اشتراک­‌گذاری دانش حاصل از فعالیت‌­های پرهزینۀ تحقیق‌‏وتوسعه نمونه­‌هایی از این رفتارهای انحرافی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر انحصارگرایی تخصصی بر انحرافات محیط کار با نقش میانجی پنها‌‌ن­سازی دانش با تاکید بر نقش تعدیل‏‌گری انگیزه کار تیمی است.
طرح پژوهش/ روش‏‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از منظر نحوه جمع‌­آوری و تحلیل داده‌­ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع میدانی- علّی است. جامعه آماری را کلیه مدیران و متخصصان شرکت‌­های دانش‌­بنیان مستقر در پارک علم و فناوری شهر تهران تشکیل­ می‏‌دهند که با استفاده از روش نمونه­‌گیری طبقه­‌ای-تصادفی 220 پرسشنامه صحیح با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی‌ تحلیل می‏‌شوند.
یافته­‌ها: نتایج نشان می­‌دهد که انحصارگرایی تخصصی از طریق متغیر میانجی پنهان­‌سازی دانش بر انحرافات بین­‌فردی و سازمانی اثر مثبت و معنادار می‏‌گذارد. همچنین، یافته­‌ها نشان می­دهد که انگیزه کار تیمی اثر انحصارگرایی تخصصی کارکنان را بر پنها‌‌ن‏‌سازی دانش تعدیل می­‌کند.
ارزش/ اصالت: این پژوهش ثابت می‏‌کند که انگیزه کار تیمی می‏تواند نقش معناداری در کاهش پنهان‏‌سازی دانش ایفا نماید. این نتیجه به توسعه نظریه منجر شده است. همچنین، نتایج این پژوهش می‌­تواند در جهت تدوین راهبرد­های تسهیم دانش در جهت کاهش رفتارهای تلافی­‌جویانه کارکنان در محیط کاری بسیار اثرگذار باشد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/4/31 | پذیرش: 1399/9/8 | انتشار الکترونیک: 1400/10/22

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb