دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1375 )                   دوره10 شماره 4 صفحات 64-56 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

دانایی فرد حسن. روحیه فرایند مدیریت و توسعه 1375; 10 (4) :64-56

URL: http://jmdp.ir/article-1-380-fa.html


چکیده:   (10710 مشاهده)
روحیه (Morale) احساساتی است که کارکنان یک موسسه در قالب گروهها و اعضای گروه در برابر الزامات و موقعیت کاری بروز می‌دهند و در کارکرد و محیط سازمان تأثیر می‌گذارد. رضایت شغلی با روحیه تفاوت دارد. رضایت از شغل در مورد افراد مصداق دارد، در حالی که روحیه در مورد گروهها، بنابراین، روحیه پدیده‌ای گروهی و همان نگرشی است که کارکنان درخصوص سازمان، مدیریت، موقعیت کاری و همکاران خود دارند. معمولاً این اعتقاد وجود دارد که روحیه قوی به بهره‌وری بیشتر کمک می‌کند، گرچه تحقیقات انجام شده چنین چیزی را تأیید نکرده است. روحیه قوی هنگامی به بهره‌وری بیشتر می‌انجامد که تحقق اهداف سازمان با تحقق اهداف گروهی منطبق شود.
متن کامل [PDF 1852 kb]   (3503 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/22 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb