دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1375 )                   دوره10 شماره 4 صفحات 56-64 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

دانایی فرد حسن. روحیه. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1375; 10 (4) :56-64

URL: http://jmdp.ir/article-1-380-fa.html


چکیده:   (6610 مشاهده)
روحیه (Morale) احساساتی است که کارکنان یک موسسه در قالب گروهها و اعضای گروه در برابر الزامات و موقعیت کاری بروز می‌دهند و در کارکرد و محیط سازمان تأثیر می‌گذارد. رضایت شغلی با روحیه تفاوت دارد. رضایت از شغل در مورد افراد مصداق دارد، در حالی که روحیه در مورد گروهها، بنابراین، روحیه پدیده‌ای گروهی و همان نگرشی است که کارکنان درخصوص سازمان، مدیریت، موقعیت کاری و همکاران خود دارند. معمولاً این اعتقاد وجود دارد که روحیه قوی به بهره‌وری بیشتر کمک می‌کند، گرچه تحقیقات انجام شده چنین چیزی را تأیید نکرده است. روحیه قوی هنگامی به بهره‌وری بیشتر می‌انجامد که تحقق اهداف سازمان با تحقق اهداف گروهی منطبق شود.
متن کامل [PDF 1852 kb]   (2159 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۱/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۳/۸/۲۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Quarterly Journal of Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb