دوره 32، شماره 3 - ( پاییز 1398 )                   دوره32 شماره 3 صفحات 26-3 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Taheri Goodarzi H, Norouzi N. The Impact of Career Adaptability on Career Plateau: The Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit. JMDP 2019; 32 (3) :3-26
URL: http://jmdp.ir/article-1-3578-fa.html
طاهری گودرزی حجت، نوروزی ندا. تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان/. فرایند مدیریت و توسعه. 1398; 32 (3) :3-26

URL: http://jmdp.ir/article-1-3578-fa.html

تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان/
حجت طاهری گودرزی 1، ندا نوروزی2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد ، h_taheri47@iaub.ac.ir
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
چکیده:   (5231 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام می‌‏شود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی ـ پیمایشی اجرا می‏‌شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‏‌خیز جنوب تشکیل می‏‌دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب می‏‌شوند. نتایج تحلیل داده‌‏ها با استفاده از مدل‌سازی معادله‏‌های ساختاری نشان می‏دهد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباق‌پذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌‏زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد.
واژه‌های کلیدی: انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل، تناسب فرد ـ سازمان، سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی، شرکت ملّی مناطق نفت‌‌خیز جنوب.
متن کامل [PDF 958 kb]   (2256 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1398/3/21 | پذیرش: 1398/11/6 | انتشار الکترونیک: 1399/3/13
فهرست منابع
1. Armstrong-Stassen, M., & Stassen, K. (2013). Professional Development, Target-Specific Satisfaction, and Older Nurse Retention. Career Development International, 18(7), 673-693. [DOI:10.1108/CDI-08-2013-0102]
2. Autin, K. L., Douglass, R. P., Duffy, R. D., England, J. W., & Allan, B. A. (2017). Subjective Social Status, Work Volition, and Career Adaptability: A Longitudinal Study. Journal of Vocational Behavior, 99(1), 1-10. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.11.007]
3. Bardwick, J. M. (1988). The Plateauing Trap: How to Avoid Today's Career Dilemma: Bantam.
4. Carless, S. A. (2005). Person-Job Fit Versus Person-Organization Fit as Predictors of Organizational Attraction and Job Acceptance Intentions: A Longitudinal Study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 411-429. [DOI:10.1348/096317905X25995]
5. Chinoy, E. (1992). Automobile Workers and the American Dream: University of Illinois Press.
6. Choi, H.-M., Kim, W. G., & McGinley, S. (2017). The Extension of the Theory of Person-Organization Fit toward Hospitality Migrant Worker. International Journal of Hospitality Management, 62(1), 53-66. [DOI:10.1016/j.ijhm.2016.12.003]
7. Conner, D. (2014). The Effects of Career Plateaued Workers on In-group Members' Perceptions of PO Fit. Employee Relations, 36(2), 198-312. [DOI:10.1108/ER-01-2013-0001]
8. Crawshaw, J., & Brodbeck, F. (2011). Justice and Trust as Antecedents of Careerist Orientation. Personnel Review, 40(1), 106-125. [DOI:10.1108/00483481111095546]
9. Dawson, M. E. (2014). Job Satisfaction, Career Plateau, and the Perception of Promotability of Full-Time Firefighters and Officers within the Minnesota Fire Service. Capella University.
10. Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the Career Plateau. Academy of Management Review, 2(4), 602-612. [DOI:10.2307/257512]
11. Guan, P., Capezio, A., Restubog, S. L. D., Read, S., Lajom, J. A. L., & Li, M. (2016). The Role of Traditionality in the Relationships among Parental Support, Career Decision-Making Self-Efficacy and Career Adaptability. Journal of Vocational Behavior, 94(1), 114-123. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.02.018]
12. Guo, Y., Guan, Y., Yang, X., Xu, J., Zhou, X., She, Z.,... Deng, Y. (2014). Career Adaptability, Calling and the Professional Competence of Social Work Students in China: A Career Construction Perspective. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 394-402. [DOI:10.1016/j.jvb.2014.09.001]
13. Hall, D. T. (1985). Project Work as an Antidote to Career Plateauing in a Declining Engineering Organization. Human Resource Management, 24(3), 271-292. [DOI:10.1002/hrm.3930240304]
14. Hoffman, B. J., & Woehr, D. J. (2006). A Quantitative Review of the Relationship between Person-Organization Fit and Behavioral Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 68(3), 389-399. [DOI:10.1016/j.jvb.2005.08.003]
15. Hurst, C. S., Baranik, L. E., & Clark, S. (2017). Job Content Plateaus: Justice, Job Satisfaction, and Citizenship Behavior. Journal of Career Development, 44(4), 283-296. [DOI:10.1177/0894845316652250]
16. Jiang, Z. (2016). The Relationship between Career Adaptability and Job Content Plateau: The Mediating Roles of Fit Perceptions. Journal of Vocational Behavior, 95(1), 1-10. [DOI:10.1016/j.jvb.2016.06.001]
17. Kristof, A. L. (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x]
18. Lentz, E., & Allen, T. D. (2009). The Role of Mentoring Others in the Career Plateauing Phenomenon. Group & Organization Management, 34(3), 358-384. [DOI:10.1177/1059601109334027]
19. Nathan, R., & Hill, L. (2005). Career Counselling: Sage.
20. Oh, I. S., Guay, R. P., Kim, K., Harold, C. M., Lee, J. H., Heo, C. G., & Shin, K. H. (2014). Fit Happens Globally: A Meta-Analytic Comparison of the Relationships of Person-Environment Fit Dimensions With Work Attitudes and Performance Across East Asia, Europe, and North America. Personnel Psychology, 67(1), 99-152. [DOI:10.1111/peps.12026]
21. Ongori, H., & Agolla, J. E. (2009). Paradigm Shift in Managing Career Plateau in Organisation: The Best Strategy to Minimize Employee Intention to Quit. African Journal of Business Management, 3(6), 268-271.
22. Risman, K., Erickson, R. J., & Diefendorff, J. M. (2016). The Impact of Person-Organization Fit on Nurse Job Satisfaction and Patient Care Quality. Applied Nursing Research, 31(1), 121-125. [DOI:10.1016/j.apnr.2016.01.007]
23. Savickas, M. L. (2002). Career Construction: A Development Theory of Vocational Behavior. In D. Brown (Ed.) Career Choice and Development. (149-205).
24. Savickas, M. L. (2013). Career Development and Counseling: Putting Theory and Research To Work (S. D. Brown & R. W. Lent Eds.): John Wiley & Sons, Inc.
25. Schneider, B. (1987). The People Make the Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453. [DOI:10.1111/j.1744-6570.1987.tb00609.x]
26. Scroggins, W. A. (2003). Selection, Meaningful Work and Employee Retention: A Self-Concept Based Approach to Person-Job Fit. ProQuest Information & Learning.
27. Sekiguchi, T. (2007). A Contingency Perspective of the Importance of PJ Fit and PO Fit In Employee Selection. Journal of Managerial Psychology, 22(2), 118-131. [DOI:10.1108/02683940710726384]
28. Sharf, R. S. (2016). Applying Career Development Theory to Counseling: Nelson Education.
29. Thach, L., & Woodman, R. W. (1994). Organizational Change and Information Technology: Managing on the Edge of Cyberspace. Organizational Dynamics, 23(1), 30-46. [DOI:10.1016/0090-2616(94)90086-8]
30. Tims, M., Derks, D., & Bakker, A. B. (2016). Job Crafting and Its Relationships with Person-Job Fit and Meaningfulness: A Three-Wave Study. Journal of Vocational Behavior, 92(1), 44-53. [DOI:10.1016/j.jvb.2015.11.007]
31. Ugwu, F. O., Ezeh, M. A., & Ogbu, J. U. (2015). Investigating the Relationships between Perceived Hierarchical Plateauing, Job Crafting, Work Centrality and Work Engagement: An Empirical Study in Emerging Economy. International Journal of Management Sciences, 5(9), 604-614.
32. Vogel, R. M., & Feldman, D. C. (2009). Integrating the Levels of Person-Environment Fit: The Roles of Vocational Fit and Group Fit. Journal of Vocational Behavior, 75(1), 68-81. [DOI:10.1016/j.jvb.2009.03.007]
33. Wei, Y.-C., Chang, C.-C., Lin, L.-Y., & Liang, S.-C. (2016). A Fit Perspective Approach in Linking Corporate Image and Intention-To-Apply. Journal of Business Research, 69(6), 2220-2225. [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.12.033]
34. Zunker, V. (2006). Career Counseling: A Holistic Approach. Belmont, CA: Brooks: Cole Publishing Co.
35. ابراهیمی، ستایش، و زارعی، رضا (1395). رابطه بین مهارت‌‌های اجتماعی و اضطراب اجتماعی با انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان دختر دبیرستانی شهر اصفهان. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
36. احیاکننده، منیژه؛ شفیع‌‌آبادی، عبداله، و ساداتی، منصور (1389). تاثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی. نشریه مشاوره شغلی و سازمانی، 2(4)، 29-45.
37. سلطان‌‌زاده، شیدا (1391). بررسی رابطه بین مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
38. سمیعی، گل‌بهار، و صلواتی، عادل (1394). بررسی اثرات سکون‌زدگی شغلی بر توزیع دانش (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرستان سنندج). دومین همایش ملّی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
39. شایمی برزکی، علی؛ ابزری، مهدی، و مویدی، زهرا (1395). تحلیل تاثیر تناسب فرد ـ سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 29(3)، 151-171.
40. شریعت‌‌نژاد، علی؛ اسماعیلی، محمودرضا، و عارف‌‌نژاد، محسن (1395). شناسایی و اولویت‌‌بندی عوامل ایجادکننده فلات‌‌زدگی شغلی در سازمان‌‌های دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. نشریه فرایند مدیریت و توسعه، 29(4)، 145-165.
41. شیخ اسمعیلی، سامان، و حزباوی، سنا (1395). ارائه الگوی عوامل موثر بر جهت‌گیری‌های کارراهه شغلی. نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(1)، 55-78.
42. علمدار، اکرم (1391). رابطه بین سکون‎زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل‌‌رفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
43. غیاثی ندوشن، سعید، و ساسانی، الهام (1394). بررسی تاثیر مرتبط بودن رشته تحصیلی با ویژگی‌های شغلی بر سکون‌زدگی شغلی کارکنان. نشریه آموزش در علوم انتظامی، 22(8)، 47-71.
44. مدبر، حمیده، و بهشتی‌فر، ملیکه (1392). تعارض فردی عامل بروز سکون‌زدگی شغلی. دومین همایش ملّی علوم مدیریت نوین استان گلستان.
45. واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر، و رسولی، مریم (1393). بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه‌های انسانی. نشریه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22(73)، 25-62.
46. یوسفی، زهرا (1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارامدی و انطباق‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان سراسری شهر اصفهان. پایان‌نامه دکتری، دانشگاه اصفهان.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb