XML English Abstract Print


واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی ، h_taheri47@yahoo.com
چکیده:   (309 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی/ پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تشکیل دادند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری ترکیبی تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد انطباق‌پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2002)، تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان اسکروگینز (2003) و سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی باردویک (1988) استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد انطباق پذیری مسیر شغلی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی تاثیر دارد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۸/۱۲/۱۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Quarterly Journal for Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb