Shirin A, Foroozandeh L, Danaee fard H, Khaef Elahi A A. Evaluation of the Path-Structural Model of Human Resources Empowerment Knowledge Base. JMDP 2017; 30 (3) :3-30
URL:
http://jmdp.ir/article-1-2862-fa.html
شیرین علی، فروزنده لطف اله، دانایی فرد حسن، خائف الهی احمد علی. مدل ساختاری فرایند توانمندسازی منابع انسانی دانشبنیان. فرایند مدیریت و توسعه. 1396; 30 (3) :3-30
URL: http://jmdp.ir/article-1-2862-fa.html
1- دانشگاه تربیت مدرس
2- دانشگاه تربیت مدرس ، L.Forozandeh@gmail.com
چکیده: (5168 مشاهده)
امروزه یکی از دغدغه های اصلی مدیران، توانمند سازی منابع انسانی و بهکارگیری آنها در شرکت های دانش بنیان است. هدف غایی این پژوهش، که مبتنی بر راهبرد روش های آمیخته اکتشافی انجام شده؛ خلق و آزمون نظریه ای داده بنیاد درباره فرایند مذکور است . لذا مدلی براساس مطالعات نظری و تحلیل مصاحبه های عمیق انجام شده با خبرگان حوزه ی دانش بنیان طراحی شده است. برای آزمون مدل، پرسشنامه ایی 128 سوالی از دل داده های کیفی مرحله نخست پژوهش و مبانی نظری تدوین شد. سپس با استفاده از 211 پرسشنامه تکمیل شده توسط مدیران و کارشناسان شرکت های دانش بنیان در سطح 75 شرکت به صورت کمّی آزمون شد. پس از اطمینان از پایایی و روایی پرسشنامه، معناداری هر بخش از مدل از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. شاخص های برازش داده های مدل و ضرائب رگرسیونی نشانگر روایی سازه و همگرایی در مدل بوده است. تحلیل معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزیی (pls) دلالت بر تایید همه فرضیات به جز یک فرضیه دارد . شاخص برازش کلی مدل0/372 GOF= توان پیش بینی کنندگی مدل را مثبت نشان می دهد. لذا پیشنهاد گردید سازه های مدل و روابط میان آنها رصد شده برای اتصال نقاط انقطاع، برنامه ریزی راهبردی و عملیاتی صورت پذیرد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی دریافت: 1396/6/24 | انتشار الکترونیک: 1396/8/24