دوره 28، شماره 3 - ( پاییز 1394 )                   دوره28 شماره 3 صفحات 62-47 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Roshandel Arbatani T, Jafari Zoj S J. A Competency Model for Human Resources in News Organizations: Case Study. JMDP 2015; 28 (3) :47-62
URL: http://jmdp.ir/article-1-2005-fa.html
روشندل اربطانی طاهر، جعفری زوج سید جواد. ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری: مطالعه موردی. فرایند مدیریت و توسعه. 1394; 28 (3) :47-62

URL: http://jmdp.ir/article-1-2005-fa.html


1- دانشگاه تهران ، arbatani@ut.ac.ir
2- دانشگاه تهران
چکیده:   (6239 مشاهده)

شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که ‌این موضوع در سازمان‌های خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگی‌های یک خبرنگار حرفه‌ای به منظور ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، نظریه داده‌بنیاد و جامعه آماری این پژوهش 19 نفر از متخصصان و خبرگان عرصه رسانه‌ای داخل کشور بوده است که به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفته‌اند. در این پژوهش، علاقه به خبرنگاری، دارا بودن شم خبری، ضریب هوشی بالا، سرعت بالای انتقال مفاهیم، کنجکاوی، خلاقیت، قدرت تعامل و ارتباط‌گیری، درک و گیرایی بالا، منضبط بودن، ادب و متانت، شجاعت، واقع‌بینی، روحیه مطالعه مستمر و یادگیری، مهارت نویسندگی، تسلط به فناوری‌های نوین ارتباطی، تسلط به یک زبان خارجی رایج و اطلاعات عمومی بالا از مهم‌ترین ویژگی‌های یک خبرنگار شایسته شناسایی شدند. همچنین بر اساس یافته‌های پژوهش، مدل پارادایمی شایستگی نیروی انسانی ویژه سازمان‌های خبری طراحی و ارائه شده است.

متن کامل [PDF 547 kb]   (1961 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1394/1/30 | پذیرش: 1395/8/17 | انتشار الکترونیک: 1395/8/17

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb