You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4904"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> واکاوی پیشران‌های راهبردی اجرای برنامه هفتم توسعه در سیاست‌گذاری علم و فناوری</strong><br> حسین شیرازی ^*، کاوه آلبا<br><a href="article-1-4904-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4904&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4904&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4960"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل خط‌مشی توسعه در ایران مبتنی بر چهارچوب ائتلاف جانبدارانه</strong><br> فرج الله رهنورد ^*، مصطفی یخچالی، حسین علیپور، مهدی خادمی<br><a href="article-1-4960-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4960&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4960&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4920"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش رهبری اصیل در رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار با توجه به رسالت کاری و تعهد سازمانی</strong><br> هاجر براتی احمدآبادی ^*، علیرضا خانی<br><a href="article-1-4920-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4920&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4920&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4987"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی اثربخشی آموزش شیفتگی شغلی بر شادکامی سازمانی و رفتار نوآورانه سازمانی</strong><br> عبدالزهرا نعامی ^*، مریم سادات آل محمد<br><a href="article-1-4987-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4987&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4987&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=4958"><img src="./templates/tmpl_modern01/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل شکل‌گیری رانش شغلی در سازمان‌های دولتی: از پارادوکس امنیت تا چرخه خاموش گیرافتادگی</strong><br> محمد یزدانی زیارت ^*<br><a href="article-1-4958-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=4958&sid=1&slc_lang=en"></a> -   <a href="browse.php?a_id=4958&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (DOCX) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---