آماده برای انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
حامد قاسم پور1 
، سید نجم الدین موسوی*2 ، اردشیر شیری3 ، رضا سپهوند1 ، صیدمهدی ویسه3
، سید نجم الدین موسوی*2 ، اردشیر شیری3 ، رضا سپهوند1 ، صیدمهدی ویسه3
1- دانشگاه لرستان
2- دانشگاه لرستان ،Mousavi.na@lu.ac.ir
3- دانشگاه ایلام
2- دانشگاه لرستان ،
3- دانشگاه ایلام
چکیده: (49 مشاهده)
هدف: انتظار خاموش، از احوالات درونی و نماهای بیرونی کسی حکایت دارد که زیست اداری، برای او این درسآموزی مغتنم را به همراه داشته که برای صعود از نردبان سازمان ابتدا بایستی تأمل، تدبر و درایت سیاسی به خرج داد و در ادامه با کُنشگری آگاهانه به بیشینهسازی عایدی و کمینهسازی خُسران پرداخت. اگرچه در نگاه سطحی به این پدیده آن را سرشار از تبعات تاریک استنباط میکنیم، ولی با عمقبخشی به نگاهمان ماحصلهای روشنی را در آن مییابیم. از این منظر، این پژوهش با هدف رسیدن به فهمی پرمایه و غنی از پسایندهای انتظار خاموش برای جابهجایی مدیران سیاسی در استانداریهای غرب کشور به انجام رسیده بود.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: روش حاکم بر این پژوهش، کیفی بود. در همین راستا، از استراتژی پدیدارشناسی توصیفی مبتنی بر رویکرد کُلایزی استفاده شد. مصاحبه حضوری، صدا و متنهای ارسالی از 11 مشارکتکننده در استانداریهای ایلام، کردستان، کرمانشاه، لرستان و همدان با استفاده از این روش تحلیل شدند.
ارزش/ اصالت پژوهش: شناخت آثار بهجا مانده از انتظار خاموش، قدمی ارزشمند برای معرفی یکی دیگر از پدیدههای کمتر شناخته شده در حوزه مطالعات رفتار سازمانی در نظام اداری ایران است.
پیشنهادی اجرایی/ پژوهشی: مدیران وزارت کشور به منظور بهرهگیری از توان شایستگان در مناصب مدیریت سیاسی با مهیا کردن بستری برای خود ابرازی، امنسازی روانی محیط، مجال فرصتهای برابر برای ارتقا از پیاده شدن اجباری و یا داوطلبانه افراد لایق از قطار مدیریتی کشور جلوگیری به عمل آورند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: روش حاکم بر این پژوهش، کیفی بود. در همین راستا، از استراتژی پدیدارشناسی توصیفی مبتنی بر رویکرد کُلایزی استفاده شد. مصاحبه حضوری، صدا و متنهای ارسالی از 11 مشارکتکننده در استانداریهای ایلام، کردستان، کرمانشاه، لرستان و همدان با استفاده از این روش تحلیل شدند.
ارزش/ اصالت پژوهش: شناخت آثار بهجا مانده از انتظار خاموش، قدمی ارزشمند برای معرفی یکی دیگر از پدیدههای کمتر شناخته شده در حوزه مطالعات رفتار سازمانی در نظام اداری ایران است.
پیشنهادی اجرایی/ پژوهشی: مدیران وزارت کشور به منظور بهرهگیری از توان شایستگان در مناصب مدیریت سیاسی با مهیا کردن بستری برای خود ابرازی، امنسازی روانی محیط، مجال فرصتهای برابر برای ارتقا از پیاده شدن اجباری و یا داوطلبانه افراد لایق از قطار مدیریتی کشور جلوگیری به عمل آورند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 95 کاربر;
- تمام بازدیدها: 24152567 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 9041 بازدید
