وجود پدیده اشباح در سازمان­های دولتی بسیار حائز اهمیت است چراکه ممکن است پیامدهایی مخرب و یا سودمندی را با خود به همراه داشته باشد. اثرات منفی آن گاهی عواقب خطرناک و جبران ناپذیری را برای فرد و سازمان دارد و از طرفی اثرات مثبت این پدیده موجب پیشرفت و بهبود شرایط سازمانی می­شود. هدف این پژوهش شناخت و فهم پدیده اشباح سازمانی و همچنین بررسی عوامل اثرگذار و پیامدهای این پدیده در سازمان­های دولتی می­باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدار شناسی (یعنی تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) و رویکرد دیکلمن استفاده شده است. از آنجا که پژوهش حاضر کیفی است روش جمع آوری اطلاعات در آن، مصاحبه­های عمیق با مشارکت کنندگان است. برهمین اساس بااستفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری، 20 نفر از مدیران دولتی و اساتید مدیریتی به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و نرم افزار Maxqda استفاده شده است. یافته­ های پژوهش علاوه بر شناخت و فهم پدیده مذکور عوامل اثرگذار و پیامدها را که شامل 3 مضمون اصلی بود را شناسایی نمودکه شامل: منشاء اثر، پیامدهای مثبت و پیامدهای منفی می­باشند