[صفحه اصلی ]     [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 17، شماره 1 - ( بهار 1382 ) ::
برگشت به فهرست نشریات دوره17 شماره 1 صفحات 46-50
رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی
عباس منوریان * ، علی شیرین
عضو هيئت علمي موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی ، monavarian@elixiran.com
چکیده:   (13667 مشاهده)

مطالعه رابطه ابعاد ساختار سازمانی با عوامل اثرگذار بر آن همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. در مطالعات سازمان، از ابعاد ساختار با عنوان عوامل ساختاری و از عوامل اثرگذار با عنوان عوامل محتوایی نام برده شده است. در تقسیم‌بندی عوامل ساختاری تعدادی از دانشمندان علم سازمان و مدیریت از جمله رابینز (الوانی و دانایی فرد، 1374)بر پیچیدگی ، رسمیت وتمرکز تأکید دارند. دانشمندانی از جمله‌هال (اعرابی و پارساییان، 1374) و دفت (اعرابی و پارساییان، 1376) عواملی همچون اندازه، اهداف، محیط، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی را به عنوان یکی از عوامل محتوایی تعیین ساختار بر شمرده‌اند. از سوی دیگر، دانشمندان مختلف با روشهای متعددی به مطالعه فرهنگ سازمانی پرداخته‌اند و تقسیم‌بندی‌هایی از فرهنگ سازمان‌ها ارائه کرده‌اند. این تقسیم‌بندی‌ها مبتنی بر ویژگی‌های فرهنگی است. در میان آخرین مطالعات انجام شده، دانیل دنیسون (Denison) چهار ویژگی درگیری، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را به عنوان ویژگی‌های اصلی فرهنگ سازمانی برشمرده است. جنبه‌های مختلف فرهنگی اعم از زبان، سمبول‌ها، الگوهای رفتاری و مفروضات اساسی و زیربنایی در یک سازمان نیمرخ فرهنگی آن سازمان را نشان می‌دهد. در این تحقیق رابطه عوامل ساختار سازمانی با ویژگی‌های فرهنگی اعلام شده از سوی دنیسون مورد بررسی قرار می‌گیرد.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۰/۸/۲۹
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

منوریان عباس، شیرین علی. رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . 1382; 17 (1) :46-50
برگشت به فهرست نشریات دوره 17، شماره 1 - ( بهار 1382 )
فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه Quarterly Journal of Management and Development Process

کلیه حقوق برای فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه محفوظ است.

Persian site map - English site map - Created in 0.047 seconds with 776 queries by AWT YEKTAWEB 3185